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未签合同自己离职有补偿吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-07
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郭培员律师
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律师解析
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2、未签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
3、用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同自己离职有补偿吗?
如果双方的劳动关系已经建立了长达一个月之久还没有签订劳动合同那么公司是必须要对劳动者进行赔偿的。但如果是劳动者自己提出的离职按道理来讲是没有经济补偿的,除非是用人单位辞退劳动者。
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劳动纠纷
未签合同自己离职有补偿吗
劳动不签合同需要赔偿。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的,劳动者可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。3、用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉。
1w浏览2024-09-07
未签合同自己离职有补偿吗
10w+浏览2024-05-03
未签劳动合同自己离职有补偿吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签劳动合同自己离职有补偿吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
未签合同自己离职,是否有权获得补偿
未签劳动合同超一月,用人单位须支付双倍工资。劳动者可提请仲裁,主张未签合同期间的补偿及社保、加班费等权益。劳动监察部门发现违规,会要求整改并罚款。故意拖延造成损害者,除赔偿外,还需支付25%额外赔偿。严重情况可能导致社保停缴和巨额罚款。
1w浏览2024-06-21
未签劳动合同,自己离职,有补偿吗
10w+浏览2023-09-06
未签劳动合同,自己辞职是否能获得补偿
即使未签劳动合同,主动离职者也能获经济赔偿。法律规定:企业未在雇用1-12个月期间签订书面合同的,需按月支付两倍工资;对违反规定,未签无固定期限合同的,自应签日起每月支付双倍薪酬。
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劳动纠纷
未签劳动合同,自己辞职是否能获得补偿
即使未签劳动合同,主动离职者也能获经济赔偿。法律规定:企业未在雇用1-12个月期间签订书面合同的,需按月支付两倍工资;对违反规定,未签无固定期限合同的,自应签日起每月支付双倍薪酬。
1w浏览2024-06-26
未签订劳动合同自己辞职有补偿吗
10w+浏览2023-09-15
未签劳动合同自己辞职可以要求什么补偿吗
未签劳动合同自己辞职可以要求双倍工资的经济补偿。劳动者入职后的一个月内用人单位就应该跟劳动者签订书面的劳动合同,如果没有签订劳动合同就是违法的,用人单位必须支付劳动者经济补偿。
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劳动纠纷
没有签合同自己辞职有补偿吗
在大多数情况之下,如若阁下并未签署劳动合同时选择自动离职,那么寻求经济赔偿通常会面临较大难度。然而,若你能够证明雇佣方存在未按照相关法律法规进行社会保险费用缴纳、未按时且足额支付员工工资等违法行为,进而导致你做出辞职决定的话,这时候便有可能获得相应的经济赔偿。
1w浏览2024-10-06
未签劳动合同自己辞职
10w+浏览2024-10-18
没签劳动合同自己辞职有补偿吗?
没签劳动合同自己辞职有补偿,因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确地说明,用人单位和劳动者之间必须要签订劳动合同,如果没有签订的话,用人单位需要对此进行一定的经济补偿金的支付。
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劳动纠纷
没签劳动合同自己辞职有补偿吗
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
1w浏览2024-10-09
未签劳动合同自己离职
10w+浏览2024-11-27
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