超过3年没签劳动合同如何要补偿
- 律师解析
-
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
3、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
超过3年没签劳动合同怎么要补偿劳动合同超过3年没签的赔偿标准如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，劳动者可到劳动仲裁申请仲裁。3、用人单位不签订劳动合同，可以向劳动监察部门投诉。
-
超过3年不签劳动合同有赔偿吗？超过3年不签劳动合同有赔偿的。如果是我国的用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者工作了一年半，视为已订有劳动合同，此时劳动者辞职的话，是不可以主张前一年的双倍工资或经济补偿的。
劳动合同
-
超过3个月不签劳动合同怎么办?不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
超过3年未签劳动合同，如何申请补偿企业超过一个月未签合同，需按月支付双倍工资惩罚，最长至一年。员工可提请仲裁追偿未签合同期间的双倍工资及社保、加班费等权益。对未签合同、违法缴纳保险的行为，员工可举报，劳动监察部门将予以纠正并罚款。企业故意不签合同导致员工权益受损，需额外赔偿25%，劳动行政部门会采取支付赔偿和行政处罚等措施。
-
超过3年没签劳动合同如何要补偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对超过3年没签劳动合同如何要补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
-
超过3年没签劳动合同如何要补偿？超过3年没签劳动合同是可以通过协商或者是通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式要补偿，我们国家法律明确的规定，如果说没有签订劳动合同的话，应当支付劳动者双倍的工资赔偿的。超过3年没签劳动合同如何要补偿，这个问题可以参考本文内容。
劳动合同
问题没解答? 125597人选择咨询律师
超过3年没签劳动合同如何要补偿
一键咨询
超过3年没签劳动合同如何要补偿？
超过3年没签劳动合同是可以通过协商或者是通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式要补偿，我们国家法律明确的规定，如果说没有签订劳动合同的话，应当支付劳动者双倍的工资赔偿的。超过3年没签劳动合同如何要补偿，这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷超过3年没签劳动合同如何要补偿
劳动合同超过3年没签的赔偿标准如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，劳动者可到劳动仲裁申请仲裁。3、用人单位不签订劳动合同，可以向劳动监察部门投诉。
1w浏览2024-09-13
超过3年没签劳动合同如何要补偿
10w+浏览2024-05-03
超过3年没签劳动合同如何要补偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对超过3年没签劳动合同如何要补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷超过3年没签劳动合同怎么要补偿
劳动合同超过3年没签的赔偿标准如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，劳动者可到劳动仲裁申请仲裁。3、用人单位不签订劳动合同，可以向劳动监察部门投诉。
1w浏览2024-10-06
超过3年没签劳动合同如何要补偿
10w+浏览2024-02-19
超过两年没签合同能补双倍工资吗
超过两年未签劳动合同，劳动者可要求雇主支付双倍工资。双倍工资计算基于实际工资总额，而非最低工资标准。若雇主违反劳动法规，劳动者可单方面终止合同并主张经济补偿金、加班费等。对于高薪劳动者，经济补偿金有特别规定。仲裁机构错误使用最低工资标准时，法院通常会纠正。
10w+浏览
劳动纠纷超过3年未签劳动合同，如何申请补偿
企业超过一个月未签合同，需按月支付双倍工资惩罚，最长至一年。员工可提请仲裁追偿未签合同期间的双倍工资及社保、加班费等权益。对未签合同、违法缴纳保险的行为，员工可举报，劳动监察部门将予以纠正并罚款。企业故意不签合同导致员工权益受损，需额外赔偿25%，劳动行政部门会采取支付赔偿和行政处罚等措施。
1w浏览2024-06-21
超过3个月没签劳动合同
10w+浏览2024-10-03
用工超过一年半没签合同有什么补偿？
劳动满一年半未签合同需要赔偿11个月的工资，法律规范规定，单位需要向职员支付双倍工资的前提是，职员已经与单位建立了劳动关系，但是单位并没有签署劳动合同，且单位最多需要支付11个月的双倍工资。如果依旧不知道用工超过一年半没签合同有什么补偿，可以查阅此文。
10w+浏览
劳动纠纷超过3个月不签劳动合同怎么办
公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起诉讼。劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理：1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同。2、向劳动者每月支付二倍的工资。3、支付劳动者经济补偿金。
1w浏览2024-09-15
公司没签劳动合同超过3年
10w+浏览2024-10-19
超过50岁女士没签劳动合同如何补偿？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于超过50岁女士没签劳动合同如何补偿？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷超过3个月不签劳动合同怎么办?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-13
超过十年没签劳动合同怎么补偿
10w+浏览2024-11-09
