公司搬迁怎么补偿员工
- 律师解析
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1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。
3、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司搬迁员工补偿标准如果公司搬迁地点在5公里之外，员工可以根据劳动合同法第三十八条的规定，提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。具体的经济补偿标准依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿如果公司搬迁地点在5公里范围内，通常情况下，这不属于对员工造成重大影响的变更。
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公司搬迁员工补偿标准2024具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司搬迁员工补偿标准如果公司搬迁地点在5公里之外，员工可以根据劳动合同法第三十八条的规定，提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。具体的经济补偿标准依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿如果公司搬迁地点在5公里范围内，通常情况下，这不属于对员工造成重大影响的变更。
劳动关系
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公司搬迁怎么补偿员工
一键咨询
公司搬迁员工补偿标准
如果公司搬迁地点在5公里之外，员工可以根据劳动合同法第三十八条的规定，提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。具体的经济补偿标准依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿如果公司搬迁地点在5公里范围内，通常情况下，这不属于对员工造成重大影响的变更。
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无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
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公司搬迁员工补偿标准2024
具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷公司搬迁怎么补偿员工
分情况。1、单位搬迁异地，如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。3、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。
1w浏览2024-10-26
公司搬迁员工是否有补偿？
公司搬迁员工不一定有补偿，若职员随着公司一起搬迁，而不是选择从公司离职，那么公司就并不需要向职员支付经济补偿金。对于职员选择从公司离职的情形，公司可能需要承担支付补偿金的义务。
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劳动纠纷公司搬迁员工有补偿吗
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公司搬迁需要补偿员工吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司搬迁需要补偿员工吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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公司因迁址导致员工离职需支付经济补偿金，标准为过去一年平均工资乘以一月。对于工伤职工，企业还需支付医疗补助和伤残就业补助。特殊解约须提前三十天书面通知或额外支付一个月工资：员工医疗期满无法胜任原工作、未达标经培训调岗仍不胜任、合同客观条件严重变化导致无法履行，无论哪方提出，均需遵守相应程序。
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1、征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。2、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。3、征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。
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