公司想劝退员工，可以不同意吗
- 律师解析
- 可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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当贵司选择单方面终止与员工合同时，若经济补偿未明确或商议无果，建议与员工共同向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。
如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
同时，为增强法律效力，贵司应确保收集充足证据支持主张。
根据劳动法，员工每工作满一年，应获得一个月工资的经济补偿；超过六个月按一年算，不足六个月则给予半个月工资补偿。
对于消极员工，贵公司可依法提出劳动仲裁申请。
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