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劳动法十五年辞退有什么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;
3、如果是违法辞退,则需要支付当事人双倍的赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动法十五年辞退有什么赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动法十五年辞退有什么赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动法十五年辞退有什么赔偿?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;3、如果是违法辞退,则需要支付当事人双倍的赔偿金。
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劳动法十五年辞退有什么赔偿
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劳动者工作十五年被辞退怎么赔偿?
劳动者工作十五年被辞退的赔偿是要根据劳动者的基本工资确定的,需要支付十二个月的工资。如果是疫情期间被辞退,具体情况具体分析,如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题,是可以请求继续履行劳动合同的,或者也可以根据实际情况,要求单位向自己支付经济补偿金、经济赔偿金。
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劳动法十五年辞退有什么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;3、如果是违法辞退,则需要支付当事人双倍的赔偿金。
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劳动法十五年辞退有什么赔偿
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工作二十五年被辞退怎么补偿?
工作二十五年被辞退的话,那么就会直接按十二个月的工资来进行补偿,对于补偿的标准就要按劳动者的实际收入来进行计算,用人单位给予劳动者的经济补偿最多是不会超过十二个月的工资。
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劳动纠纷
满十年劳动法辞退赔偿
新劳动法规定,辞退员工一年就补要一个月的工资,你干了十年就要补发多10个月的工资给你。如果你的合同没到期,甲方把你辞退,就要补基本工资到你的合同期满,具体可以到劳动局了解。
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满十五年以上劳动法辞退赔偿2025
10w+浏览2024-11-29
连续工作满十五年能不能辞退?
连续工作满十五年是否可以辞退,应当根据其离退休年龄的时间而定,如果离退休年龄不足5年的,那么是不可以辞退的,但如果超过5年的, 可以按照正常的程序对其进行辞退处理的。
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劳动纠纷
满十年劳动法辞退的赔偿
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同满十五年被辞退
10w+浏览2023-09-03
满十五年被公司辞退怎么赔偿
满十五年被公司辞退赔偿12个月或者24个月工资。用人单位与劳动者解除劳动合同存在违法的行为,就需要支付给劳动者经济补偿金,如果用人单位拒绝支付经济补偿金,劳动者可以申请劳动仲裁进行维权。
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劳动纠纷
试用期五天被辞退可以劳动仲裁吗
关于试用期被解雇是否允许申请劳动仲裁之事,在特定情境下是可行的。若解除原因缺乏合理依据,例如公司未制定清晰明确的考核标准和根据予以随意裁员,或存在任何形式的歧视性违法行为,您依法享有维护自身权益的权利。然而,若公司能提供充足证据证实您在试用期内未能达到聘用要求,那么此次解雇或许具有法律效力。
1w浏览2024-11-01
劳动法十年辞退赔偿
10w+浏览2024-11-08
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