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被迫离职经济补偿金怎么算

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的,经济补偿按月平均工资计算,工作满一年支付一个月;
2、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给;
3、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被迫离职经济补偿金怎么算
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被迫离职经济补偿金怎么算
员工因客观原因离职,有权向雇主索取经济补偿金。补偿金根据员工过去12个月平均工资计算,每满一年支付一个月工资,满6个月算一年,不满半年支付半个月工资。月工资超出当地平均工资三倍者,按三倍计算,累计不超过12年。“月工资”指劳动合同解除前12个月平均工资。
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被迫离职经济补偿金怎么算?
被迫离职经济补偿金应当按以下规定计算:1、劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的,经济补偿按月平均工资计算,工作满一年支付一个月;2、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给;3、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
1w浏览2024-10-24
被迫离职经济补偿金
10w+浏览2024-10-28
被迫离职经济补偿金如何算
被迫离职的经济补偿金计算,以劳动者在单位的工作时长为基础。工作满一年,可获一个月工资补偿;未满一年,按半年计算,补足半个月工资。连续工作六个月以上不满一年的,按一年计算。工资超过当地平均工资三倍者,以三倍为上限计算。累计支付经济补偿金不得超过十二年。
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劳动纠纷
被迫离职经济补偿金怎样算
被迫离职经济补偿金应当按以下规定计算:1、劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的,经济补偿按月平均工资计算,工作满一年支付一个月;2、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给;3、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
1w浏览2024-10-09
被迫辞职是否有经济补偿?
8.3w浏览2024-02-26
被迫离职经济补偿金如何算
被迫离职的经济补偿金计算,以劳动者在单位的工作时长为基础。工作满一年,可获一个月工资补偿;未满一年,按半年计算,补足半个月工资。连续工作六个月以上不满一年的,按一年计算。工资超过当地平均工资三倍者,以三倍为上限计算。累计支付经济补偿金不得超过十二年。
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劳动纠纷
被迫离职经济补偿金怎么算
被迫离职经济补偿金应当按以下规定计算:1、劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的,经济补偿按月平均工资计算,工作满一年支付一个月;2、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给;3、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
1w浏览2024-10-11
被迫离职经济补偿是多少
8.9w浏览2024-07-15
被迫离职经济补偿金怎么算
员工因客观原因离职,有权向雇主索取经济补偿金。补偿金根据员工过去12个月平均工资计算,每满一年支付一个月工资,满6个月算一年,不满半年支付半个月工资。月工资超出当地平均工资三倍者,按三倍计算,累计不超过12年。“月工资”指劳动合同解除前12个月平均工资。
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被迫离职经济补偿金怎么算条款
1w浏览2024-12-11
职工被迫辞职有经济补偿金么
10w+浏览2024-05-01
被迫离职经济补偿金该怎么算
企业解雇员工应支付经济补偿,根据员工服务年限,每年支付一个月工资作为补偿,超过六个月不足一年的按一年计算,低于六个月的支付半月工资。非法解雇需支付额外赔偿,每满一年加付两个月工资,超过六个月不足一年的按一年计算,不足六个月的支付一个月工资赔偿。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均薪酬。
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被迫离职的经济补偿金怎么计算
1w浏览2024-12-27
职工被迫辞职有经济补偿金么
10w+浏览2024-02-27
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