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不给员工签劳动合同违法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、不签订劳动合同违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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不给员工签劳动合同违法吗
不给员工签劳动合同违法,入职超过一个月不满一年都拒绝跟员工签书面劳动合同的要付双倍工资,实际入职时间超过一年的还应该直接补签无固定期限的劳动合同,没有补签书面劳动合同的,员工和公司索要双倍工资的时效是1年。
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劳动纠纷
没给员工签劳动合同违法吗?
用工超过一个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资,那么说明公司在侵害劳动者的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。
1w浏览2024-09-27
没给员工签劳动合同违法吗?
10w+浏览2024-02-24
不给员工签劳动合同违法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不给员工签劳动合同违法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
没给员工签劳动合同违法吗
违法。 劳动合同不给员工是违法的,应由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
1w浏览2024-10-20
不给员工签劳动合同违法吗
10w+浏览2024-04-29
公司不给员工签劳动合同违法吗?
公司不给员工签劳动合同违法,具体来说此种行为违反的是《劳动合同法》。如果职员在入职的时候,单位并没有与其签署劳动合同,那么一旦入职的时间已经超过了一个月,可以向单位提出希望获得双倍薪资的请求。
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劳动纠纷
没给员工签劳动合同违法吗
违法。 劳动合同不给员工是违法的,应由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
1w浏览2024-10-03
没给员工签劳动合同违法吗
10w+浏览2024-03-05
公司不给员工签劳动合同违法吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司不给员工签劳动合同违法吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
不给员工签劳动合同违法吗
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1w浏览2024-10-01
没给员工签劳动合同有违法吗
10w+浏览2023-09-08
公司不给员工签劳动合同违法吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司不给员工签劳动合同违法吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
不给员工签劳动合同违法吗?
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1w浏览2024-10-17
不给员工签订劳动合同,违法吗?
10w+浏览2023-09-02
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