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协议解除劳动合同当月需要交社保吗

#社保纠纷 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说,月初以及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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协议解除劳动合同当月需要交社保吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着协议解除劳动合同当月需要交社保吗,解除劳动合同后支付经济补偿的规定问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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协议解除劳动合同当月需要交社保吗
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协议解除劳动合同社保当月的还需要交?
协议解除劳动合同的时间在月底就需要缴纳当月的社保,如果是在月初或者月中办理离职手续的,就不需要再缴纳社保。劳动者在办理了离职手续后,在找到新的单位重新工作后,就可以由新单位续交。
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协议解除劳动合同当月需要交社保吗?
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协议解除劳动合同当月需要交社保吗
离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说,月初以及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题。
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解除劳动合同关系当月,社保是否仍需缴纳
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