未签订劳务合同被开除该怎么办
- 律师解析
-
1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
未签订劳动合同被开除有何补偿？没有签劳动合同被开除那么用人单位必须要给劳动者补偿双倍的工资。如果劳动者和用人单位已经建立起了事实上的劳动关系，那么必须要在建立起劳动关系的一个月之内就签订劳动合同，此时如果不签订劳动合同是违法的，必须要给劳动者支付双倍工资作为补偿。
劳动关系
-
未签订劳务合同被开除该怎么办我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未签订劳务合同被开除该怎么办,劳务合同纠纷怎么处理相关的法律方面知识。
劳动合同
-
未签订劳动合同被开除怎么赔偿无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签订劳动合同被开除怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
问题没解答? 125424人选择咨询律师
未签订劳务合同被开除该怎么办
一键咨询
未签订劳务合同被开除该怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未签订劳务合同被开除该怎么办,劳务合同纠纷怎么处理相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳务合同被开除该怎么办?
1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
1w浏览2024-10-11
未签订劳务合同被开除
10w+浏览2024-10-04
未签订劳动合同被开除有何补偿？
没有签劳动合同被开除那么用人单位必须要给劳动者补偿双倍的工资。如果劳动者和用人单位已经建立起了事实上的劳动关系，那么必须要在建立起劳动关系的一个月之内就签订劳动合同，此时如果不签订劳动合同是违法的，必须要给劳动者支付双倍工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳务合同被开除该怎么办
1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
1w浏览2024-10-15
未签订合同被开除
10w+浏览2024-10-03
未签订劳动合同被开除怎么赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签订劳动合同被开除怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳务合同被开除该怎么处理
1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
1w浏览2024-09-24
未签订劳动合同被开除
10w+浏览2024-10-18
未签订劳动合同开除员工有补偿吗？
未签订劳动合同开除员工有补偿，对于未签订合同的情况下，用人单位还需要根据实际的工作待遇标准来支付双倍工资的赔偿，具体情况下可以根据有关合同条款的相关规定来进行合法的认定。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳务合同应该怎么办？
没签劳动合同要如何赔偿视情况而定：1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。
1w浏览2024-09-25
公司未签订合同开除员工
10w+浏览2024-10-11
装修合同签订后未开工可以解除吗
您是有权利撤销此份合同的。只要您和另一方共同商议达成一致意见，即可解除合同。倘若取消合同并非由对方造成的过失所引起，那么您就负有对这次行为负责的义务，并需负担相应的违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳务合同应该怎么办
没签劳动合同要如何赔偿视情况而定：
1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。
1w浏览2024-10-18
未签订劳动合同开除员工
10w+浏览2024-10-12
