劳动合同期限满前多久续订

一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。可以不用提前，到期后一个月内续签都是可以的。经双方当事人协商一致，即可在合同期满时续订合同，劳动者可以继续在单位工作。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

在续约决策中，雇主须确保维持或提升原合同核心条款，如薪酬福利，并以书面形式征求员工续订意向。员工同样应以书面形式表达其意愿。双方达成共识后，即完成续订流程，遵守劳动合同法相关规定。

在尚未签订无固定期限合同之际，关于延长期限与否的决定，应当视双方之意向以及依照相关法律法规所设定的特定条件而定。通常情况下，若某一方符合法定解除或终止劳动合同的所有条件，其有权选择拒绝续签合同。然而，如果并未存在任何正当理由，仅仅出于个人主观意愿而擅自做出不再续签的决定，则有可能被视为非法解除或终止劳动合同，从而必须依法承担相应的法律后果及责任。