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试用期被辞退是签离职单吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-12
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王梦楠律师
王梦楠律师在线
北京国樽律师事务所/合伙人
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律师解析
1、根据我国现在的相关规定,试用期间如果辞退员工的话是需要离职证明的,只有离职证明才能够证明双方解除了劳动合同。并且如果在试用期之内是用人单位无理由无条件开除员工的话,也还需要对员工进行相关的经济赔偿
2、一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同,公司是有义务为员工开具离职证明的,这个没有工作期限的限制,所以公司应该给其开具离职证明。离职证明上会有关于该员工离职的原因描述,公司可以据实把他在这段工作期间的不良表现写到离职证明里。
法律依据
《劳动法》第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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试用期被辞退是签离职单吗
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单位可以辞退试用期职工吗
根据劳动法和劳动合同法的规定,用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
试用期被辞退是签离职单吗
1、根据我国现在的相关规定,试用期间如果辞退员工的话是需要离职证明的,只有离职证明才能够证明双方解除了劳动合同。2、一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同,公司是有义务为员工开具离职证明的,这个没有工作期限的限制,所以公司应该给其开具离职证明。
1w浏览2024-09-11
试用期被辞退是签离职单吗
10w+浏览2024-06-12
试用期员工辞退提前几天将辞职的意愿告知单位?
试用期员工辞退提前三天将辞职的意愿告知单位,如果公民是正式职员,那么则需要提前三十天。此类自主离职1情形,单位是不需要支付补偿金的。离职后,公民也不得去领取失业保险金。
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试用期被辞退是签离职单吗?
1、根据我国现在的相关规定,试用期间如果辞退员工的话是需要离职证明的,只有离职证明才能够证明双方解除了劳动合同。2、一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同,公司是有义务为员工开具离职证明的,这个没有工作期限的限制,所以公司应该给其开具离职证明。
1w浏览2024-09-16
试用期被辞退是签离职单吗
10w+浏览2024-03-27
试用期可以随时辞职吗?单位可以随时辞退员工吗?
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的,需要提前三天通知用人单位,对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的,用人单位可以即时解除合同。
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劳动纠纷
试用期怀孕被辞退可以不签离职单吗
若您在试用期因怀孕而遭遇解雇,首先要明确的是,您有权拒绝签署辞职协议。这是因为在孕期内,用人单位通常无法任意解除与员工的劳动关系,除非该员工出现了严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等特殊情况。因此,如果您在试用期怀孕却遭到了解雇,那么这无疑是用人单位的违法行为。
1w浏览2024-10-06
试用期被辞退是签离职单吗
10w+浏览2024-03-31
职工没签合同被单位辞退怎样赔偿?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职工没签合同被单位辞退怎样赔偿?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
试用期职工能被单位辞退吗
试用期职工可以被单位辞退,但不能随意辞退。根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
1w浏览2025-01-06
试用期被辞退是否需签署离职单
10w+浏览2024-07-24
职工没签合同被单位辞退如何赔偿?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工没签合同被单位辞退如何赔偿?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
试用期职工可以被单位辞退吗
试用期职工可以被单位辞退,但不能随意辞退。根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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试用期被辞退签了主动离职
10w+浏览2023-09-21
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