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被动离职补偿金赔偿标准

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-08
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王梦楠律师
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律师解析
被动离职的赔偿标准:如果用人单位违法劳动者解除合同的,按照经济补偿标准的两倍来赔偿,而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的,补偿一个月工资;在单位工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被动离职补偿金赔偿标准是多少
被迫离职赔偿规定:雇主单方面解约违反劳动法,需按经济赔偿标准双倍赔偿。赔偿标准为员工每服务满一年,补偿一个月工资;半年以上不足一年按一年计算;不满半年补偿半个月工资。
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劳动纠纷
被动离职补偿金赔偿标准?
被动离职的赔偿标准:如果用人单位违法与劳动者解除合同的,按照经济补偿标准的两倍来赔偿,而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的,补偿一个月工资;在单位工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。
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被迫离职补偿金赔偿标准
10w+浏览2024-07-31
员工被迫辞职有劳动补偿金吗
有补偿。用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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劳动纠纷
被动离职补偿金赔偿标准
被动离职的赔偿标准:如果用人单位违法与劳动者解除合同的,按照经济补偿标准的两倍来赔偿,而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的,补偿一个月工资;在单位工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。
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被动离职补偿金赔偿标准
10w+浏览2024-02-24
职员主动辞职有补偿金吗?
职员主动辞职一般没有补偿金,但如果职员是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费,才提出的合同解除请求,那么职员也可以获得经济补偿金。
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损害赔偿
主动离职补偿金赔偿标准2025?
1、辞职补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
1w浏览2024-10-27
被迫主动离职赔双倍补偿金吗
10w+浏览2023-09-08
主动辞职有离职补偿金吗
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为,从而导致劳动者辞职的,这种情况一般认为是“被迫辞职”,此时员工可以获得经济补偿金。
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劳动纠纷
主动离职补偿金赔偿标准2025
1、辞职补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
1w浏览2024-10-25
被迫离职补偿金赔偿标是什么
10w+浏览2024-03-01
劳动者被迫辞职经济补偿金有吗
员工被迫辞职,虽然也是自己主动提出的,但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为,导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况,那么员工被迫提出辞职,也是不能免除单位支付经济补偿金的义务,所以这种情况下员工可以获得经济补偿。
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劳动纠纷
辞职劳动补偿金标准是多少
离职补偿金额以服务年限和薪资为准,满一年可得一个月薪资补偿。半年至一年算一年,不足半年给半个月薪资。月工资指解除合同前十二月平均收入。若月工资超当地上年度平均工资三倍,则按三倍支付,最长十二年。
1w浏览2024-09-24
被迫离职补偿金赔偿标是什么
10w+浏览2024-06-16
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