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员工协议离职赔偿标准

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-15
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王梦楠律师
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律师解析
1、若是员工因个人原因,解除劳动合同的,用人单位不支付赔偿或经济补偿;
2、若是被用人单位违法辞职的,赔偿标准为二倍经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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协议离职补偿标准是什么?
协议离职补偿标准需要根据劳动者的基本工资水平以及工作的年限来确定,一般情况下,劳动者工作每满一年的就发放一个月的工资作为补偿,如果是工作六个月不满一年的,那么就发放一个月的工资,如果是不满六个月的,那么就按照半个月计算。具体的经济补偿的标准可以参考下文。
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劳动纠纷
员工协议离职赔偿标准
1、若是员工因个人原因,解除劳动合同的,用人单位不支付赔偿或经济补偿;2、若是被用人单位违法辞职的,赔偿标准为二倍经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-15
辞退劳务协议员工补偿标准是怎样的
辞退劳务协议员工补偿标准是劳动者在本公司工作时间如果不超过半年,那么赔偿的金额会是劳动者半个月的工资,如果劳动者在本公司工作已经超过六个月但是没有满一年的情况下,会按照一年的进行计算,也就是赔偿一个月的工资。
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劳动纠纷
员工协议离职赔偿标准?
1、若是员工因个人原因,解除劳动合同的,用人单位不支付赔偿或经济补偿;2、若是被用人单位违法辞职的,赔偿标准为二倍经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-23
职工协议离职赔偿标准
1、若是职工因个人原因,解除劳动合同的,用人单位不支付赔偿或经济补偿;2、若是被用人单位违法辞职的,赔偿标准为二倍经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-26
职工协议离职赔偿标准
员工协议离职赔偿标准如下:1、若是员工因个人原因,解除劳动合同的,用人单位不支付赔偿或经济补偿;2、若是被用人单位违法辞职的,赔偿标准为二倍经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-25
员工违反竞业限制协议赔偿标准最新
员工违反竞业限制协议的赔偿标准,综合考量协议条款、实际损害、员工所得等。若协议未明确,法庭依公平原则和实际状况裁决。赔偿可能包括竞业限制经济奖金和用人单位的经济损失。
1w浏览2024-09-30
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