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没签劳动合同自己离职怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-12
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王梦楠律师
王梦楠律师在线
北京国樽律师事务所/合伙人
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可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
1、应当以正常工资的两倍计算。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同自己离职
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自己辞职没有签劳动合同
10w+浏览2023-09-13
没签劳动合同自己辞职有没有补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同自己辞职有没有补偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
没签劳动合同自己离职怎么赔偿
员工未签劳动合同而自行离职,通常无法获得经济赔偿,除非离职因雇主过失,如未支付薪酬或未缴纳社保。根据《劳动合同法》,员工可要求双倍工资和补缴社保。若员工因雇主过失辞职,服务满一年可获一个月工资赔偿,半年以上按一年算,不足半年获半个月赔偿。经济赔偿计入工资总额,超出当地职工平均工资三倍部分需纳税。
1w浏览2024-04-17
没签劳动合同自己辞职有补偿么
10w+浏览2023-09-17
没签劳动合同自己辞职有没有补偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同自己辞职有没有补偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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没签劳动合同自己辞职怎么赔偿
员工入职后1个月内雇主未签书面劳动合同,员工辞职,雇主需付双倍工资,从第二个月起算。若雇主有未及时发工资、未依法买社保等违法行,员工因此离职,可能获经济赔偿。
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没签劳动合同自己离职有赔偿吗?
10w+浏览2023-09-22
没签劳动合同自己辞职有补偿吗?
没签劳动合同自己辞职有补偿,因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确地说明,用人单位和劳动者之间必须要签订劳动合同,如果没有签订的话,用人单位需要对此进行一定的经济补偿金的支付。
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劳动纠纷
没签劳动合同自己辞职有补偿吗
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
1w浏览2024-10-09
没签劳动合同自己辞职是否有补偿
10w+浏览2023-09-01
自己辞职没签劳动合同有赔偿吗
没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
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没签劳动合同自己辞职有补偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同自己辞职怎么办
10w+浏览2023-09-07
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