企业拖欠工资，员工辞职有补偿金吗

企业合法解雇员工的情况包括员工严重违反制度、试用期不胜任、严重渎职贪污给企业造成重大损失等。但企业须遵守法规，提前书面通知或付代通知金，提供证据支撑。若违法解雇，将被追究法律责任。

若企业欲解雇员工，务必遵照法定程序与依据。一般而言，如员工严重违反公司规制并遭依法追究刑事责任，或于适用期间内被证实不符合录用标准等状况出现，则企业有权予以辞退。然而，企业需提供充足之证据以证明此类情况确实发生。除此之外，在执行裁员过程中，企业亦须符合对应之法律法规，例如提前通知工会或全部职员有关事宜、尊重工会或职员提出的建议等。

当企业出现欠发工资的现象时，职工无需任何附加条件即可选择离职。这样的状况表明，这些雇员采取的是合法性的被迫终止与其原单位之间的工作关系。他们有权利向其所在的企业索取被拖欠的薪资，并且在部分情况下还有资格领取到相应的经济补偿金。因为企业未能按时、足额地支付员工薪酬，这无疑已经违背了双方签署的劳动合约以及相关法律法规的规定，从而直接侵犯到了员工应有的合法权益。