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工厂搬厂不跟去有补偿吗
- 律师解析
- 20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。面对搬迁问题，员工出于各种考虑，首先想到的就是要求经济补偿金的问题。企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能是跨区域的搬迁，该行政区域是指企业所在地级市的范围。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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工厂搬厂不跟去有补偿吗
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工厂搬迁员工不跟去，是否会有补偿
工厂迁移可能涉及员工补偿问题。本市内搬迁，如提供便利交通，员工离职一般不获补偿；远郊或跨城市迁徙可能导致劳动合同无法执行，企业需支付经济补偿，根据工龄计算，满一年补偿一个月工资，不足半年补偿半个月，工资基数以当地上年度职工月均工资三倍封顶，累计不超过十二年。补偿标准考虑员工离职前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷工厂搬厂不跟去有补偿吗?
20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致。
1w浏览2024-10-07
工厂搬厂不跟去有补偿吗
10w+浏览2023-09-10
工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗
工厂搬迁员工不去不一定能够拿到补偿，如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。若是依旧不知道工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷工厂搬厂不跟去有补偿吗
20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致。
1w浏览2024-10-18
工厂搬厂不跟去是否有补偿
10w+浏览2024-02-21
工厂搬迁不跟过去是否有赔偿
要看情况，一般是会有赔偿的。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。关于工厂搬迁不跟过去是否有赔偿，我们可以参考以下内容。
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劳动纠纷工厂搬厂不跟去是否有补偿？
是否有补偿要根据具体情况分析。用人单位在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，职工辞职，不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，单位无需支付经济补偿。
1w浏览2024-10-06
工厂搬厂不跟去是否有补偿
10w+浏览2024-04-28
工厂搬迁不去有补偿吗？
工厂搬迁职员选择不去不一定有补偿，若是工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，那么就可以获得经济补偿金。也即工厂搬迁不去有补偿吗，与工厂搬迁是否直接导致劳动合同无法继续履行有关。
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劳动纠纷工厂搬厂不跟去是否有补偿?
工厂搬厂，员工不去，是否有补偿要根据具体情况分析。对职工生活未造成明显影响的，职工辞职，不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，单位无需支付经济补偿。反之，单位可以解除劳动合同并需要支付经济补偿。
1w浏览2024-09-03
工厂搬厂不跟去是否有补偿？
10w+浏览2024-03-04
工厂搬迁不去有补偿吗
通常情况下，市区内企业或公司搬迁不涉及经济赔偿。员工如不愿跟随搬迁，企业无需支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资。如员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，总额不超过12年。
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劳动纠纷工厂搬厂不跟去是否有补偿
工厂搬厂，员工不去，是否有补偿要根据具体情况分析。
1、用人单位在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，职工辞职，不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，单位无需支付经济补偿。
1w浏览2024-10-21
搬厂不去有补偿吗
8.4w浏览2024-03-22
