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9个月没签劳动合同怎么赔

#工资福利 最新修订 | 2024-10-04
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徐清岑律师
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律师解析
劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况,在法律上已经是违法行为,根据规定是要对劳动者进行赔偿的。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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9个月没签劳动合同怎么赔
公司未按时签署劳动合同,需支付两倍工资作为赔偿。自劳动者工作之日起一个月内应签书面合同,超期一年未签,每月需支付两倍基本工资作为补偿。超过一年未申请赔偿将失去法律胜诉权,除非公司自愿支付。
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9个月没签劳动合同怎么赔
公司未按时签署劳动合同,需支付两倍工资作为赔偿。自劳动者工作之日起一个月内应签书面合同,超期一年未签,每月需支付两倍基本工资作为补偿。超过一年未申请赔偿将失去法律胜诉权,除非公司自愿支付。
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9个月没签劳动合同怎么赔
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9个月没签劳动合同怎么赔
公司未按时签署劳动合同,需支付两倍工资作为赔偿。自劳动者工作之日起一个月内应签书面合同,超期一年未签,每月需支付两倍基本工资作为补偿。超过一年未申请赔偿将失去法律胜诉权,除非公司自愿支付。
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劳动纠纷
9个月没签劳动合同怎么赔
劳动者可以要求用人单位支付八个月的双倍工资。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况,在法律上已经是违法行为,根据规定是要对劳动者进行赔偿的。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。
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9个月没签劳动合同怎么赔
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9个月没签劳动合同怎么赔
公司未按时签署劳动合同,需支付两倍工资作为赔偿。自劳动者工作之日起一个月内应签书面合同,超期一年未签,每月需支付两倍基本工资作为补偿。超过一年未申请赔偿将失去法律胜诉权,除非公司自愿支付。
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劳动纠纷
9个月没签劳动合同怎么赔?
九个月没有签劳动合同的赔偿有:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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9个月没签劳动合同有工资吗
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9个月没签劳动合同有没有工资
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与9个月没签劳动合同有没有工资相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
9个月没签劳动合同怎样赔
劳动者可以要求用人单位支付八个月的双倍工资。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况,在法律上已经是违法行为,根据规定是要对劳动者进行赔偿的。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。
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9个月没签劳动合同有工资吗?
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入职9个月没签劳动合同怎么赔?
入职9个月没签劳动合同需要赔偿8个月的工资,由于每个职员的月工资是存在差异的,故此即使入职的时间一样,可以获得的赔偿数额也通常会存在差异,可以获得赔偿的职员,可以结合自己的月薪,确定自己可以获得的赔偿数额。
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劳动纠纷
9个月没签劳动合同有工资吗?
9个月没签劳动合同有工资。1、劳动者申请仲裁,一定能得到经济补偿。劳动者在用人单位上班9个月,而且用人单位没有与劳动者签合同,那么劳动者辞职后,只那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作9个月没有签订劳动合同
10w+浏览2024-10-20
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