不签劳动合同双倍工资最长几个月
- 律师解析
- 11个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我国法律明确规定了两倍工资的支付时间：自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。双倍工资最多可支付11个月，自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
未签劳动合同双倍工资最多几个月根据相关法律法规规定，用人单位在自雇佣员工之日起超过一个月但不满一年的期限内，未能与劳动者签署书面劳动合同的情况下，应向该劳动者每月支付两倍的工资。然而，对于未签订劳动合同的双倍工资，其最高支付额度为11个月。此举旨在敦促用人单位尽快与劳动者签订正式的劳动合同，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。
-
未签劳动合同双倍工资最长几个月若用人单位自其雇佣员工之日起一个月以上，而在满一年之际，尚未与该名员工签署书面的劳动合同，从法律层面看，应向该名员工每个月额外支付双倍的薪资。然而，未签订劳动合同的双倍工资的最长支付期限仅为十一个月。倘若超过了这个期限，那么就可以被视为用人单位已经与该名员工签订了无固定期限的劳动合同。
-
不签劳动合同双倍工资最长几个月用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若迟于一个月且不超过一年仍未能与其签署书面的劳动合同，根据相关法律规定，须向劳动者支付双倍的月度薪资；此种情况下，最长时限可达十一个月之久。然而，若超过一年仍未签订书面劳动合同，那么将被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限的劳动合同协议。
-
不签劳动合同双倍工资最长几个月？若是不签订劳动合同的话，公司应该给予劳动者双倍工资的赔偿，一般最多赔偿11个月的双倍工资，因为超过一年以上没有签订劳动合同的就会被视为无固定期限合同。且一般员工入职一个月之后就应该签劳动合同。
工资福利
-
双倍工资最长多少个月劳动合同双倍工资最长可达十一个月。若雇主一年内未与员工签订书面合同，需支付每月双倍工资，但支付期限不得超过十一个月。双倍工资源于《劳动合同法》第82条，针对未签合同的雇主。支付期从员工工作满一个月后的第二天开始，至补充订立合同前一天为止。超过一年未签合同的，支付双倍工资期限为员工工作满一个月后的第二天至满一年前一天。
工资福利
-
双倍工资最多支付几个月相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
工资福利
问题没解答? 125455人选择咨询律师
不签劳动合同双倍工资最长几个月
一键咨询
双倍工资最长多少个月
劳动合同双倍工资最长可达十一个月。若雇主一年内未与员工签订书面合同，需支付每月双倍工资，但支付期限不得超过十一个月。双倍工资源于《劳动合同法》第82条，针对未签合同的雇主。支付期从员工工作满一个月后的第二天开始，至补充订立合同前一天为止。超过一年未签合同的，支付双倍工资期限为员工工作满一个月后的第二天至满一年前一天。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同双倍工资最长几个月
若用人单位自其雇佣员工之日起一个月以上，而在满一年之际，尚未与该名员工签署书面的劳动合同，从法律层面看，应向该名员工每个月额外支付双倍的薪资。然而，未签订劳动合同的双倍工资的最长支付期限仅为十一个月。倘若超过了这个期限，那么就可以被视为用人单位已经与该名员工签订了无固定期限的劳动合同。
1w浏览2024-10-09
不签劳动合同双倍工资最长几个月？
若是不签订劳动合同的话，公司应该给予劳动者双倍工资的赔偿，一般最多赔偿11个月的双倍工资，因为超过一年以上没有签订劳动合同的就会被视为无固定期限合同。且一般员工入职一个月之后就应该签劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷不签劳动合同双倍工资最长几个月
用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若迟于一个月且不超过一年仍未能与其签署书面的劳动合同，根据相关法律规定，须向劳动者支付双倍的月度薪资；此种情况下，最长时限可达十一个月之久。然而，若超过一年仍未签订书面劳动合同，那么将被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限的劳动合同协议。
1w浏览2024-10-06
双倍工资最多支付几个月
相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷不签劳动合同双倍工资最长几个月
11个月。我国法律明确规定了两倍工资的支付时间：自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。双倍工资最多可支付11个月，自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。
1w浏览2024-09-17
不签劳动合同双倍工资最多几个月
最多能主张11个月的双倍薪资，用人单位和劳动者建立劳动关系后的1个月以内需要签订劳动合同，否则属于违法行为，超过1个月开始可以主张两倍薪资，最长不超过12个月，超过一年视为自动签订无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同双倍工资最多几个月
根据相关法律法规规定，用人单位在自雇佣员工之日起超过一个月但不满一年的期限内，未能与劳动者签署书面劳动合同的情况下，应向该劳动者每月支付两倍的工资。然而，对于未签订劳动合同的双倍工资，其最高支付额度为11个月。此举旨在敦促用人单位尽快与劳动者签订正式的劳动合同，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。
1w浏览2024-10-20
未签劳动合同赔偿双倍工资最多几个月
最多赔偿11个月的双倍工资，并且员工跟公司索要双倍工资的前提条件是入职超过一个月不满一年，超过一年但公司补签了无固定期限劳动合同的就不需要再支付赔偿金，下文将详细介绍未签劳动合同赔偿双倍工资最多几个月的这个问题。
10w+浏览
劳动纠纷不签劳动合同双倍工资最多几个月
用人单位自用工之日起超一月未满一年未与劳动者签书面合同，应按月支付两倍工资，最多十一个月。未签无固定期限合同，也应支付两倍工资，无时间上限。未签合同双倍工资有时效限制，具体规定因地区不同。
1w浏览2024-10-10
