提前30天辞退员工补偿多少
- 律师解析
- 解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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提前30天辞退员工补偿多少
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员工辞职一定要提前30天吗
员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有就是具有下面提到的情形的员工，是可以随时进行辞职的，不用提前三十天。
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辞退员工应提前30天告知吗？
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辞退员工提前30天提出员工就必须走
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提前三十天通知解雇员工，工作满三十天是否享有赔偿兹请留意，若用人单位欲提前约定期限为30日对员工采取辞退措施，那么他们有义务向受雇员工提供经济赔偿。至于经济赔偿的额度，需根据该员工在本公司服务年限的长短来衡量，具体来说，每满1年的服务期限将相应地获得1个月的累积月薪作为补偿。
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劳动纠纷提前30天辞退员工补偿多少?
解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。
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提前通知30天辞退
10w+浏览2023-09-10
提前30天通知辞退员工,上班30天有赔偿吗
员工提前30天接到辞退通知并工作满30天，依法可获得经济补偿。补偿金额按工作期限计算，每工作一年补偿一个月工资。不满一年但超六个月按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。雇主无理由解雇属违法，需支付双倍补偿。特定情况下，如涉及职业病、工伤、疾病、孕期等，员工解雇后视为非法解除劳动关系，享有相应待遇。
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用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2024-09-04
提前30天通知辞退
10w+浏览2023-09-12
