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没有签劳动合同不让辞职怎么办
- 律师解答
- 具体见内容。
- 律师解析
- 如果用人单位没有和员工签订合同，而且还不让员工辞职走的话，那肯定是属于违法的行为，此时如果你想要离职非常简单，我们可以直接发一个被迫解除劳动关系的通知书，这个通知书是直接下发给自己的公司的。至于说通知书的内容就可以直接写，单位没有和我们签订正规的劳动合约，同时也没有给我们缴纳社保，所以我们可以以这个理由来让公司和我们解除劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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辞职不让走未签订劳动合同可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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没有签劳动合同辞职不让辞职怎么处理没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。用人单位有相关法律规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
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没有签劳动合同辞职不让辞职怎么办没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。用人单位有相关法律规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
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没有签劳动合同想辞职不让走怎么办没有签劳动合同本人想辞职公司又不让走的，员工可以直接离职，即使签了劳动合同，员工也有提前离职的权利，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不签劳动合同损害劳动者合法权益，劳动者是可以随时离职的。
劳动合同
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没签劳动合同不让辞职吗？如果说用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者可以立即与用人单位解除劳动关系的，同时没有签订劳动合同后用人单位也是需要支付双倍工资给员工的，如果说是因为劳动者不与劳动者签订劳动合同时，用人单位也是可以在一个月内终止劳动合同不需要支付经济补偿。
劳动合同
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没有签劳动合同辞职不让走怎么办贵司未签署劳动合同即与您建立劳务关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。您可依据此法提出解除劳动关系，无需提前通知或批准，并可要求支付经济补偿金。您也可提交辞职通知书并保留送达凭证。若贵司未履行义务，您可申请劳动仲裁并追索赔偿，必要时可申请法院强制执行。
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