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超过三个月没有签劳动合同违法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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超过三个月没续签劳动合同怎么赔偿?
超过三个月没续签劳动合同应当是按照劳动者双倍的工资来进行赔偿。根据《劳动合同法》当中明确的规定超过一个月的时间,在第2个月的时候,仍然没有和劳动者签订劳动合同,需要从第2个月时间开始计算双倍的工资。
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劳动纠纷
超过三个月没有签劳动合同违法吗?
自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
1w浏览2024-10-10
超过三个月没有签劳动合同违法吗?
10w+浏览2024-02-28
超过三个月没续签劳动合同怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于超过三个月没续签劳动合同怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
超过三个月没有签劳动合同违法吗
违法。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据相关规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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超过三个月没有签劳动合同违法吗?
10w+浏览2024-02-19
超过三个月不签劳动合同自离了有钱吗?
也是有钱的,并且可以要求单位支付双倍的薪资作为赔偿。如果单位超过三个月还没有和员工签署劳动合同的就视为构成了违法的行为,员工这种情况下离职不仅能获得应得的工资,还能要求一定金额的经济补偿金。
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劳动纠纷
超过三个月没续签劳动合同怎么赔偿
单位不签劳动合同怎么补偿:超过三个月没续签劳动合同怎么赔偿单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-10-01
超过三个月没有签劳动合同违法吗
10w+浏览2024-03-01
借条已经超过三年每月支付违约金是否可以?
借条已经超过三年每月支付违约金是可以的。只要对方同意的情况下都是可以的。实际上我们国家关于借条所约定的违约金这个方面没有作出限制性的规定,双方当事人是可以在解决当中约定一下,借款违约金的。
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债权债务
超过三个月没续签劳动合同怎样赔偿
单位不签劳动合同怎么补偿:超过三个月没续签劳动合同怎么赔偿单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-09-23
超三个月没续签劳动合同
10w+浏览2024-10-27
公司签约三年违约金比例超过30%还有法律效力吗?
公司签约三年违约金比例超过30%将不会再具有法律效力,违约金的比例一般只会出现在买卖等普通类型的合同之中,而劳动合同法是一种特殊类型的合同,故此签署劳动合同时,一般未约定的违约金会是具体的数额,而不是赔偿的比例。
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合同事务
超过三个月未签订劳动合同怎样赔偿
超过三个月公司没签劳动合同劳动者可以:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-10
超三个月没签劳动合同怎么赔偿
10w+浏览2024-05-04
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