辞退怀孕员工怎么赔偿
- 律师解析
-
辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿：
1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
3、工资和加班工资应一并发放。
4、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
0
工资福利案件·推荐文章
-
员工怀孕可以辞退吗在正常情况之下，孕妇作为劳动者应当得到额外的法律关注与保护，尤其是对于怀孕的女性雇员来说。除非其存在严重违反公司相关规定、对企业主利益带来巨大损失等行为，否则将无法以任何理由或借口来解除怀孕期内的雇佣关系。
-
怀孕员工辞退怎么赔偿根据我国劳动合同发的规定，怀孕被辞退按经济补偿标准的二倍进行赔偿。怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
怀孕辞退员工怎么赔偿辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、工资和加班工资应一并发放。4、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-
辞退怀孕员工怎么赔偿如果公司违法解雇孕期员工，那就是违法行为，得依法赔偿。赔偿金额是解除劳动合同经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工的服务年限算，每满一年给一个月工资；超过半年但不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
劳动争议
-
辞退怀孕员工如何赔偿孕期女性员工受法律保护，雇主若辞退她们属于违法行为，需要赔偿。赔偿金额通常是经济补偿的两倍。经济补偿根据服务年限计算，服务满一年支付一个月薪资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月薪资。
劳动争议
-
辞退怀孕员工赔偿标准单位因女职工怀孕而辞退员工是违法解约，得按经济补偿标准的两倍来赔偿。这赔偿的金额，是根据员工在本单位的服务年限算的：工作满一年，给一个月工资的赔偿；工作满半年但不满一年的，按一年算，给一个月工资的赔偿；工作不满半年的，给半个月工资的赔偿。这么规定就是为了保护孕妇员工的权益，让她们不受侵害。
劳动关系
问题没解答? 125699人选择咨询律师
辞退怀孕员工怎么赔偿
一键咨询
辞退怀孕员工如何赔偿
孕期女性员工受法律保护，雇主若辞退她们属于违法行为，需要赔偿。赔偿金额通常是经济补偿的两倍。经济补偿根据服务年限计算，服务满一年支付一个月薪资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月薪资。
10w+浏览
劳动纠纷员工怀孕可以辞退吗
在正常情况之下，孕妇作为劳动者应当得到额外的法律关注与保护，尤其是对于怀孕的女性雇员来说。除非其存在严重违反公司相关规定、对企业主利益带来巨大损失等行为，否则将无法以任何理由或借口来解除怀孕期内的雇佣关系。
1w浏览2024-10-31
辞退怀孕员工赔偿
10w+浏览2024-11-24
辞退怀孕员工怎么赔偿
如果公司违法解雇孕期员工，那就是违法行为，得依法赔偿。赔偿金额是解除劳动合同经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工的服务年限算，每满一年给一个月工资；超过半年但不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕辞退员工怎么赔偿?
辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿：
1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、工资和加班工资应一并发放。4、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-29
怀孕员工辞退赔偿
10w+浏览2024-10-15
辞退怀孕员工赔偿标准
单位因女职工怀孕而辞退员工是违法解约，得按经济补偿标准的两倍来赔偿。这赔偿的金额，是根据员工在本单位的服务年限算的：工作满一年，给一个月工资的赔偿；工作满半年但不满一年的，按一年算，给一个月工资的赔偿；工作不满半年的，给半个月工资的赔偿。这么规定就是为了保护孕妇员工的权益，让她们不受侵害。
10w+浏览
劳动纠纷员工怀孕辞退怎么赔偿?
员工怀孕被违法辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。具体的标准如下：1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没|有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
1w浏览2024-10-22
员工怀孕辞退赔偿
10w+浏览2024-02-28
怀孕辞退员工怎么赔偿
以下是在怀孕期间辞退员工可能需要承担的赔偿情况：经济补偿：如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿金。每满一年工作支付一个月工资的经济补偿，如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则补偿金按三倍计算，但最高不超过十二年。赔偿金：如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷员工怀孕辞退怎么赔偿
员工怀孕被违法被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。具体的标准如下：1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资。2、非法解除劳动合同的，用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
1w浏览2024-09-06
辞退怀孕的员工赔偿
10w+浏览2024-10-14
怀孕员工辞退怎么赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕员工辞退怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷辞退怀孕员工如何赔偿
1、公司开除怀孕员工，如果怀孕员工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2、劳动者在怀孕期间被公司违法辞退的，要按照被怀孕女职工在公司工作的年限，每满一年赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付一个月工资的赔偿。
1w浏览2024-10-09
怀孕女员工辞退赔偿
10w+浏览2024-10-27
