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入职3年未签劳动合同怎么补偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解答
具体见内容。
律师解析
工作三年未订立书面劳动合同,已经不能主张二倍工资,主张二倍工资的时效是一年,已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职3个月未签劳动合同违法吗
员工入职3个月未签劳动合同当然是违法的,《劳动合同法》当中规定公司签合同的时间是员工入职以后的一个月内,超过三个月不满一年没有签订过书面劳动合同的就需要按规定支付双倍工资。
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劳动纠纷
入职3年未签劳动合同怎么补偿
入职三年内未签劳动合同,可要求单位支付未签书面合同月份的双倍工资,自首次签合同起至满十一个月止。还可依法解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金,按工作年限,每满一年付一个月工资的补偿金。
1w浏览2024-09-22
入职3年未签劳动合同怎么补偿
10w+浏览2024-05-05
入职满一个月公司未签合同怎么补偿
入职满一个月公司未签合同的补偿标准是员工的双倍工资,在《劳动合同法》第82条中明确规定了入职满一个月公司未签合同怎么补偿,一般入职超过一个月不满一年未签合同的应当依法承担法律责任。
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劳动纠纷
入职3年未签劳动合同怎么补偿
工作三年未订立书面劳动合同,已经不能主张二倍工资,主张二倍工资的时效是一年,已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。
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入职3年未签劳动合同怎么补偿
10w+浏览2024-02-20
入职一个月未签劳动合同能得到什么补偿?
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
入职3年未签劳动合同怎样补偿
工作三年未订立书面劳动合同,已经不能主张二倍工资,主张二倍工资的时效是一年,已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。
1w浏览2024-10-19
入职3年未签劳动合同如何补偿
10w+浏览2024-02-27
入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿?
不能。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
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劳动纠纷
入职3天未签订劳动合同离职怎么办
若您仅在受雇后3天就决定辞职离去,通常情况下,您享有与公司进行这3天的劳动成果结算的权利。毕竟,在法律上,这意味着实际上已经形成了劳工关系。然而,若是贵司拒绝愿意支付应有的报酬,或者显露出其他任何不正当或不公正的行径,您完全有权力向劳动监察部门进行及时的投诉处理,或者采取申请劳动仲裁的方式来维护您合法的权益。
1w浏览2024-10-12
入职3年未签订劳动合同
10w+浏览2024-11-19
入职一个月未签劳动合同可以得到什么补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对入职一个月未签劳动合同可以得到什么补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
入职3天未签订劳动合同离职有工资吗
劳动者在入职后三日内尚未签订劳动合同即选择离职,然而其仍然有权获得薪资补偿。在这一特定情境中,劳动者已经付出了实际的劳动贡献,因此雇主有责任根据劳动者实际工作的天数来支付相应的工资报酬。由于劳动者所提供的劳动具有实质性的价值,他们理应得到相应的经济回报。
1w浏览2024-10-20
员工入职3年未签订合同
10w+浏览2024-11-06
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