2025工伤赔偿下来用人单位挪用了怎么办
- 律师解析
- 产生劳动争议后，如果当事人不能协商处理的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动者有举证的责任，如果证据由用人单位掌握的，由用人单位负责提供证据，证人在劳动争议案件中为他人作伪证的，属于妨害司法的违法行为，要承担一定的法律责任。对仲裁裁决不服的，除劳动仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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工伤赔偿下来用人单位挪用了怎么办
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一旦确立了工伤的确认，受雇人员有权依据当地法规向其所属的用人单位提出赔偿申请。在这种情况下，用人单位需依法履行赔偿义务，具体内容涵盖了员工在接受治疗工伤过程中的薪资福利支持，以及针对五级和六级残疾程度职员每月所应领取的伤残津贴等方面。若是发现用人单位未为员工按时足额地缴纳工伤保险费用，那么相关的医疗费用结算工作同样需要由该用人单位全权负责支付。
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