无故辞退兼职员工应该怎么赔偿

[律师回复] 【1】员工，只能和其中一个用人单位签订劳动合同，缴纳一份社会保险。其余的工作·，在本单位允许下，在不影响本单位工作条件下，可以。【2】一旦因为对外，影响本单位工作的，本单位提出后不改的，可以解除劳动合同，不给经济赔偿金。根据《劳动合同法》第39条第四项。【3】如果本单位无故辞退的职工，没有提出任何理由，可以要求按照《劳动合同法》第87条给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。【4】这个“”无故“”值得考虑，一旦要经济赔偿，单位一定会说出辞退劳动者理由。【5】劳动者不服，可以申请劳动争议仲裁。

[律师回复] 【1】员工，只能和其中一个用人单位签订劳动合同，缴纳一份社会保险。其余的工作·，在本单位允许下，在不影响本单位工作条件下，可以。【2】一旦因为对外，影响本单位工作的，本单位提出后不改的，可以解除劳动合同，不给经济赔偿金。根据《劳动合同法》第39条第四项。【3】如果本单位无故辞退的职工，没有提出任何理由，可以要求按照《劳动合同法》第87条给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。【4】这个“”无故“”值得考虑，一旦要经济赔偿，单位一定会说出辞退劳动者理由。【5】劳动者不服，可以申请劳动争议仲裁。

[律师回复] 【1】员工，只能和其中一个用人单位签订劳动合同，缴纳一份社会保险。其余的工作·，在本单位允许下，在不影响本单位工作条件下，可以。【2】一旦因为对外，影响本单位工作的，本单位提出后不改的，可以解除劳动合同，不给经济赔偿金。根据《劳动合同法》第39条第四项。【3】如果本单位无故辞退的职工，没有提出任何理由，可以要求按照《劳动合同法》第87条给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。【4】这个“”无故“”值得考虑，一旦要经济赔偿，单位一定会说出辞退劳动者理由。【5】劳动者不服，可以申请劳动争议仲裁。

[律师回复] 【1】员工，只能和其中一个用人单位签订劳动合同，缴纳一份社会保险。其余的工作·，在本单位允许下，在不影响本单位工作条件下，可以。【2】一旦因为对外，影响本单位工作的，本单位提出后不改的，可以解除劳动合同，不给经济赔偿金。根据《劳动合同法》第39条第四项。【3】如果本单位无故辞退的职工，没有提出任何理由，可以要求按照《劳动合同法》第87条给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。【4】这个“”无故“”值得考虑，一旦要经济赔偿，单位一定会说出辞退劳动者理由。【5】劳动者不服，可以申请劳动争议仲裁。

[律师回复] 【1】员工，只能和其中一个用人单位签订劳动合同，缴纳一份社会保险。其余的工作·，在本单位允许下，在不影响本单位工作条件下，可以。【2】一旦因为对外，影响本单位工作的，本单位提出后不改的，可以解除劳动合同，不给经济赔偿金。根据《劳动合同法》第39条第四项。【3】如果本单位无故辞退的职工，没有提出任何理由，可以要求按照《劳动合同法》第87条给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。【4】这个“”无故“”值得考虑，一旦要经济赔偿，单位一定会说出辞退劳动者理由。【5】劳动者不服，可以申请劳动争议仲裁。