律图审稿专业委员会3轮严审

和单位没有签劳动合同离职怎么办

#工资福利 最新修订 | 2024-10-07
6.8k浏览
徐清岑律师
徐清岑律师在线
上海愿景律师事务所/主办律师
5.0分服务:7.1万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
2、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

苏州181****2652用户4分钟前已获取解答
南通134****2412用户2分钟前已获取解答
无锡156****3708用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125649人选择咨询律师
6240位律师在线平均3分钟响应99%好评
和单位没有签劳动合同离职怎么办
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    165****0748用户1分钟前提交了咨询
    161****2811用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    154****4057用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    136****2711用户2分钟前提交了咨询
    130****2631用户3分钟前提交了咨询
    178****7706用户3分钟前提交了咨询
    152****1504用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    172****2752用户4分钟前提交了咨询
    141****3436用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    142****1441用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****0341用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    166****5464用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    130****3772用户2分钟前提交了咨询
    151****6375用户1分钟前提交了咨询
    152****3252用户1分钟前提交了咨询
    136****2535用户1分钟前提交了咨询
    146****5264用户2分钟前提交了咨询
    153****5238用户4分钟前提交了咨询
    141****7732用户2分钟前提交了咨询
    135****0270用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    146****6457用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    140****3344用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    147****1135用户1分钟前提交了咨询
    148****4135用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    158****3248用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****2810用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    161****4782用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    158****8454用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    177****0638用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    161****0765用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****3002用户1分钟前提交了咨询
    138****3620用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    130****8225用户2分钟前提交了咨询
    130****0827用户4分钟前提交了咨询
    152****4175用户1分钟前提交了咨询
    137****6076用户3分钟前提交了咨询
    150****0440用户4分钟前提交了咨询
    157****0214用户4分钟前提交了咨询
    177****1607用户3分钟前提交了咨询
    145****0748用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    157****3516用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****0583用户1分钟前提交了咨询
    156****5287用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****5331用户4分钟前提交了咨询
    167****8221用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    174****6618用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****6716用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    161****1387用户3分钟前提交了咨询
    173****4385用户4分钟前提交了咨询
    164****4865用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
徐州156****5935用户2分钟前已获取解答
常州181****6033用户2分钟前已获取解答
淮安188****4047用户2分钟前已获取解答
单位和职工不签劳动合同要赔职工多少钱
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位和职工不签劳动合同要赔职工多少钱进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
兼职单位签劳动合同吗?
兼职是非全日制用工所以不用非要签订书面劳动合同,但是能够签订一份劳动合同是最好的,因为这样既可以保证兼职的劳动权益,也可以对用人单位的潜在风险起到保障作用。但如果是正式入职,就必须要签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
职工和原单位未解除劳动合同到新单位能不签劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工和原单位未解除劳动合同到新单位能不签劳动合同吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
职工和原单位未解除劳动合同到新单位可以不签劳动合同吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工和原单位未解除劳动合同到新单位可以不签劳动合同吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
单位可以不签署入职合同和劳动合同吗?
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安156****4805用户1分钟前已提交咨询
徐州134****7189用户2分钟前已获取解答
镇江188****4779用户2分钟前已提交咨询
苏州156****8242用户3分钟前已获取解答
南京156****3714用户2分钟前已提交咨询
常州135****3969用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换