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干了15天没签劳动合同离职有工资吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
上班十五天虽然没有签劳动合同,但是也是有工资的,并且如果在试用期内,只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的,如果是转正后离职,那么就是需要提前三十天提出离职,用人单位如果扣工资、收取违约金违法的。辞职应按《劳动合同法》规定提出的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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干15天辞职有工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着干15天辞职有工资吗,工资内容的介绍的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
干15天辞职有工资吗?
1、干15天辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 2、特殊工资种类:计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因。
1w浏览2024-10-27
干15天辞职有工资吗
10w+浏览2024-02-29
干15天辞职有工资吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于干15天辞职有工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
干了15天没签劳动合同离职有工资吗
上班十五天虽然没有签劳动合同,但是也是有工资的,并且如果在试用期内,只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的,如果是转正后离职,那么就是需要提前三十天提出离职,用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。
1w浏览2024-09-01
干了15天没签劳动合同离职有工资吗
10w+浏览2024-02-22
干了15天没签劳动合同离职有工资吗?
有离职工资的,一般只要上班付出了劳动力,那么就可以获得劳动报酬;但劳动者在离职时也需要提前通知用人单位,只有办理好交接工作,双方才不会因此产生纠纷,如果单位不发放工资是可以向劳动部门举报的。
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劳动纠纷
上班15天没签合同辞职有工资吗
上班15天没签合同辞职有工资。依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资应一次付清。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
1w浏览2024-09-25
干了15天没签劳动合同有工资吗
10w+浏览2024-08-06
干15天辞职有工资吗,工资内容的介绍
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着干15天辞职有工资吗,工资内容的介绍的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
签了合同干了几天辞职有工资么
1w浏览2025-01-27
上班15天没签合同辞职有工资吗
10w+浏览2024-02-25
没签合同干了七天辞职有工资吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签合同干了七天辞职有工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
没签合同干了3天自动离职有工资吗
没签合同干了3天自动离职有工资。依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。用人单位应当依法足额支付劳动者工作期间工资。按照劳动法规定,是上一天班结一天工资。
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没签合同15天就辞职不给工资怎么办
10w+浏览2024-10-05
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