工厂搬迁随迁员工有赔偿吗
- 律师解析
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1、工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金；
2、工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付—个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算；
3、解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，芳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报配的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除芳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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工厂搬迁随迁员工有赔偿吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工厂搬迁随迁员工有赔偿吗相关的法律方面知识。
劳动关系
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工厂搬迁随迁员工有赔偿吗
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工厂搬迁随迁员工有赔偿吗？
工厂搬迁随迁员工是否有赔偿需要根据员工是否被辞退或者是员工是否主动辞职来确定，如果企业搬迁之后，劳动者并没有被辞退或者是选择辞职的，此时就没有赔偿，但是一旦劳动者选择辞职，或者是劳动合同不能履行的，就会有赔偿。
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1、工人不去可以要求支付经济补偿金；2、工人随迁并未造成明显影响的没有赔偿。每工作满一年支付—个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资；3、解除劳动合同单位需要提前30日通知，不通知需要另外支付一个月工资作为代通知金。
1w浏览2024-10-04
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劳动纠纷工厂搬迁随迁职工有赔偿吗
工厂搬迁随迁员工有赔偿吗的回答是：1、工人不去可以要求支付经济补偿金；2、工人随迁并未造成明显影响的没有赔偿。每工作满一年支付—个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资；3、解除劳动合同单位需要提前30日通知，不通知需要另外支付一个月工资作为代通知金。
1w浏览2024-10-11
工厂搬迁员工有补偿吗？
工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。劳动者不愿意随迁的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷工厂搬迁随迁职工有赔偿吗
1、工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金；2、工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付—个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算；3、解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
1w浏览2024-10-16
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企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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