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工厂搬迁随迁员工有赔偿吗
- 律师解析
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1、工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金；
2、工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付—个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算；
3、解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，芳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报配的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除芳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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工厂搬迁随迁员工有赔偿吗
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工厂搬迁随迁员工有赔偿吗？
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1、工人不去可以要求支付经济补偿金；2、工人随迁并未造成明显影响的没有赔偿。每工作满一年支付—个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资；3、解除劳动合同单位需要提前30日通知，不通知需要另外支付一个月工资作为代通知金。
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工厂搬迁随迁员工有赔偿吗的回答是：1、工人不去可以要求支付经济补偿金；2、工人随迁并未造成明显影响的没有赔偿。每工作满一年支付—个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资；3、解除劳动合同单位需要提前30日通知，不通知需要另外支付一个月工资作为代通知金。
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工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。劳动者不愿意随迁的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿。
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1、工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金；2、工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付—个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算；3、解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
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