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工作十四年没签劳动合同怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-10-18
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徐清岑律师
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具体见内容。
律师解析
用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,自满一个月的次日起,应当向劳动者每月支付双倍的工资
劳动合同期内辞退赔偿
用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作十四年没签劳动合同怎么赔偿
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工作四年没签劳动合同合法吗?
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
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劳动纠纷
工作十四年没签劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-17
工作四年没签劳动合同怎么赔偿
工作四年没有签劳动合同应当是按照双倍的工资支付给劳动者。单位从第2个月开始,还没有和劳动者签订劳动合同,就需要支付给劳动者相对的工资了。关于遇到工作四年没签劳动合同怎么赔偿时我们可以参考以下内容。一、工作四年没签劳动合同怎么赔偿?
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劳动纠纷
工作十四年没签劳动合同怎样赔偿
主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的,但并不表示就一定构成犯罪,如果经侦查证明不构成犯罪的,或经法院判决罪名不成立的,都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。
1w浏览2024-09-28
工作十天没签劳动协议合法吗
在工作的前十日未签订劳动协议,是否合法 根据我国法律,员工入职十日内未签订书面劳动合同属于违法行为。 超出一个月但未满一年仍未签订,雇主需每月支付双倍工资作为补偿。
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劳动纠纷
工作四年没签劳动合同怎么赔偿
工作四年没有签劳动合同应当是按照双倍的工资支付给劳动者。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。
1w浏览2024-09-29
工作四年没有签劳动合同怎么赔偿?
工作四年没有签劳动合同应当是按照双倍的工资支付给劳动者。实际上根据《劳动合同法》第82条的规定,单位从第2个月开始,还没有和劳动者签订劳动合同,就需要支付给劳动者相对的工资了。
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劳动纠纷
工作四年没签劳动合同怎么赔偿?
4年未签订劳动合同可以主张双倍工资。法律规范,超过一年未签订劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-22
工作四年没有签劳动合同怎么赔偿?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工作四年没有签劳动合同怎么赔偿?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
工作十天没签劳动协议合法吗
在工作的前十日未签订劳动协议,是否合法根据我国法律,员工入职十日内未签订书面劳动合同属于违法行为。超出一个月但未满一年仍未签订,雇主需每月支付双倍工资作为补偿。
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