上班没有签劳动合同违法吗
- 律师解答
- 违法。
- 律师解析
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上班没有签劳动合同违法。用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);
(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;
(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;
(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件;
(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件;
(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件;
(九)劳动监察部门投诉的记录;
(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明;
(十一)录音。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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上班不签劳动合同违法吗上班不签劳动合同违法。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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上班没有签劳动合同违法吗不签订劳动合同是违法行为，损害劳动者权益，且违反相关法规。若用人单位在一个月内未能与劳动者签署书面合同，需支付两倍工资作为赔偿。同时，如违反规定未签无固定期限合同，也需从应签之时起支付双倍薪资。
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上班没有签劳动合同违法吗不签订劳动合同是违法行为，损害劳动者权益。用人单位满一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。未签无固定期限合同也违法，应从应签时起支付双倍工资。保护劳动者权益，遵守法规，避免违法风险。
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厂里上班没有签劳动合同违法吗？厂里上班没有签劳动合同违法，用人单位在劳动者入职的第1个月时间之内就需要和劳动者签订书面的劳动合同，这也是《劳动合同法》所给予用人单位一定的宽限时期，一旦超过了一个月的时间，仍然没有签订书面的劳动合同，就需要支付给劳动者双倍的工资。
劳动合同
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上班没有签劳动合同违法吗不签劳动合同属于违法行为，根据规定用人单位和劳动者建立劳动关系后，需要在一个月以内签订劳动合同，否则用人单位需要支付双倍薪资给到劳动者，劳动者也可以向有关部门进行投诉。
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劳动合同
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上班没有签劳动合同违法吗
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上班没有签劳动合同违法吗
不签劳动合同属于违法行为，根据规定用人单位和劳动者建立劳动关系后，需要在一个月以内签订劳动合同，否则用人单位需要支付双倍薪资给到劳动者，劳动者也可以向有关部门进行投诉。
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1w浏览2024-03-26
上班没有签劳动合同违法吗
不签订劳动合同是违法行为，损害劳动者权益，且违反相关法规。若用人单位在一个月内未能与劳动者签署书面合同，需支付两倍工资作为赔偿。同时，如违反规定未签无固定期限合同，也需从应签之时起支付双倍薪资。
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1w浏览2024-04-13
上班一个月没签劳动合同违法吗？
上班一个月没签劳动合同违法，具体来说违反的是《劳动合同法》，该法规定了从建立用工关系的时候，单位就需要与职员签署劳动合同，而职员在单位上班显然已经建立了用工关系，故此上班一个月没签劳动合同已经违法了。
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上班没有签劳动合同违法。用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据等。
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厂里上班没有签劳动合同违法，用人单位在劳动者入职的第1个月时间之内就需要和劳动者签订书面的劳动合同，这也是《劳动合同法》所给予用人单位一定的宽限时期，一旦超过了一个月的时间，仍然没有签订书面的劳动合同，就需要支付给劳动者双倍的工资。
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用工超过一个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。
1w浏览2024-09-28
厂里上班没有签劳动合同违法吗？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于厂里上班没有签劳动合同违法吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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完成一个月工作后，若雇主未与员工签订书面劳动合同，即属违法行为。法律规定，雇主应在员工入职一个月内签署劳动合同。若超过一个月但未满一年未签约，雇主需按员工工资的两倍支付赔偿金，并立即与员工签订合法合同。
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