60岁还能签订劳动合同吗

60岁不能签订劳动合同，实际上劳动者在达到法定的退休年龄的情况下，劳动合同就会终止了。所以这种情况之下是不能够再次的成为劳动主体。当然的，若是从事相关的劳务工作是可以和对方签订劳务合同的。

超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

我国法律不禁止超过六十岁的劳动者就业，尽管《劳动法》着重保护未成年人权益，未设退休年龄上限。年满十六周岁的公民有合法劳动权，无论是否达到退休年龄。因此，企业雇佣退休人员并不违法，签订的劳动合同有效。这样的劳动者依然受劳动法规制约。

超过60岁不能签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。

年满60岁签订劳动合同是可以的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。用人单位和职工都有缴纳养老保险的义务，养老保险单位缴费部分由单位缴费，个人部分由个人缴纳。

我国法律不禁止超过六十岁的劳动者就业，尽管《劳动法》着重保护未成年人权益，未设退休年龄上限。年满十六周岁的公民有合法劳动权，无论是否达到退休年龄。因此，企业雇佣退休人员并不违法，签订的劳动合同有效。这样的劳动者依然受劳动法规制约。

60岁未签订劳动合同一般情况下是不需要赔偿的，因为这种情况之下已经导致时效经过。通常情况之下，60周岁的老年人已经到了退休的年龄，所以劳动关系就终止了，因为单位随便劳动者就不需要支付经济补偿金。

超过60岁不能签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。

劳动合同60岁以后是不可以签订劳动合同的，根据我国法律规定，对于60岁以后的公民由于已经达到了退休年龄，所以是不存在交纳社保等情况，对于继续工作的也只是签订聘用合同，不属于劳动关系。

关于年满60周岁而未能签署劳动合同的法律情境，首先需要特别明确的是，年满60周岁已经符合法定的退休年龄条件，因此劳动者和用工主体之间较难再被认定为具有劳动关系，而更倾向于视为劳务关系。然而在这种劳务关系之下，由于未能签署书面合同，一般来说并不存在任何赔偿责任。但是，如果能够有证据表明，用人单位在履行劳务过程中有过失行为，例如未按照规定签订劳动合同，那么用人单位将面临承担补签双倍工资差额的赔偿义务。