到退休年龄劳动合同未到期怎么赔偿

当劳动者达到法定的退休年龄，其与用人单位签订的劳动合同并未到期时，通常会引起劳动合的全面终止。这是由于老年劳动者自此将享有国家法定的基本养老保险福利，而这往往构成了劳务关系的法律基础。然而，若该劳动者尚未享受基本养老保险所带来的权益，他与用人单位之间的劳动合同仍可持续存续。

当员工即将步入退休年纪之时，即使其与用人单位签订的劳动合同尚未届满，双方之间仍有可能终止劳务关系。这是因为在员工达到国家规定的法定退休年龄之际，他们将依据相关法律法规开始享有基本养老保障福利待遇，因此，这段期间内劳动关系自动终止并不需要另外协商。然而，若员工在年老之际未能顺利获得基本养老保险待遇的话，其就业的劳动合同或许并不会立即失效。

在劳动者达到法定退休年龄之际，尽管他们的劳动合同尚未到期，也是完全可以合法进行的。根据现行法律法规，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同将自动终止。然而，若劳动合同尚未到期，则双方当事人可自行决定是否继续履行该合同或者依照相应规定以妥善方式予以解决。对于雇主而言，应严格遵守相关法律法规，为其员工办理正式退休手续，以此来确保退休人员的合法权益得到充分保障。