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竞业限制协议怎么解除
- 律师解析
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竞业限制协议合法解除有三种方式:
1、用人单位和劳动者协商一致，可以解除;
2、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除;
3、劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与.劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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如何解除竞业限制协议解除竞业限制协议有多种途径：双方可达成合意并签署书面协议；若用人单位三个月内未支付经济补偿，劳动者可请求终止协议；用人单位在协议期内提出解除，法院或要求支付三个月经济补偿；协议若违反法律强制性规定，可能被判定无效。但解除协议需严格遵守法律及合同约定，以避免法律风险。
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如何解除竞业限制协议解除竞业协议的方法有：1、用人单位主动解除竞业协议的；2、用人单位和劳动者协商解除；3、劳动合同解除后，用人单位未支付经济补偿，劳动者向人民法院请求解除。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
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竞业限制协议怎么解除竞业限制协议在双方协商一致的情况下可以解除。用人单位可以单方请求解除，但要向劳动者支付三个月经济补偿。
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竞业限制协议的解除方法1、协商解 除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。3、劳动者要求解除
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竞业限制协议如何解除在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于竞业限制协议如何解除问题带来帮助。
劳动合同
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