劳动争议是否包括确认用工主体责任
- 律师解析
- 用工主体一般是指用人单位，而我国的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，用人单位与劳动者要签订劳动合同，用工主体责任是不是属于劳动纠纷要依据具体情况而定，如果用工主体承担的责任与劳动争议有关系的，就是属于劳动纠纷。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
劳动争议具体包括哪些劳动争议具体包括以下这些：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议等。
-
五方主体包括哪些建筑工程五方责任主体是指承担建筑工程项目建设的建设单位项目负责人、勘察单位项目负责人、设计单位项目负责人、施工单位项目经理、监理单位总监理工程师。
-
洗钱罪主体客体包括哪些
-
劳动争议是否包括确认用工主体责任,劳动争议的处理我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议是否包括确认用工主体责任,劳动争议的处理相关的法律方面知识。
劳动争议
-
劳动关系主体包括什么，客体包括什么？劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。 劳动关系的客体：劳动行为。实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。
劳动关系
-
行政主体包括哪些在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于行政主体包括哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
行政诉讼
问题没解答? 125512人选择咨询律师
劳动争议是否包括确认用工主体责任
一键咨询
