生病期间解除劳动合同怎么赔偿

[律师回复] 您好，此种情况需要向法院起诉。

[律师回复] 配合工作，先做鉴定再说

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好，病假期间单位也应当发放病假工资，所以单位的行为属于违法的

[律师回复] 女方婚内患疾病一般可离婚，分不同情况处理。
法律规定夫妻一方患重大疾病应婚前告知，未告知另一方可撤销婚姻。婚姻存续期间，感情破裂等原因一方起诉离婚且调解无效，法院应准予离婚。若疾病致夫妻生活困难，另一方应给予适当帮助。
解决措施及建议：
婚前如实告知义务很重要，未告知可能导致婚姻可撤销。离婚方式有协议和诉讼，协议离婚需双方自愿并办理登记，诉讼离婚则向法院起诉由法院判决。若女方婚内疾病影响生活，双方应协商给予适当帮助，协商不成可通过法律途径解决。总之，要根据具体情况判断是否离婚及如何处理。

[律师回复] 精神病人离婚时可依据《民法典》向另一方请求补偿，具体数额协商或判决，但其自身情况可能影响主张能力，需综合多方面情况确定。
解决措施及建议：
在离婚协商过程中，应充分考虑精神病人因抚育等负担的义务，明确其应得的补偿份额。若协商不成，法院应根据实际情况，公平合理地判决补偿数额。同时，要关注精神病人的财产状况，确保其在离婚后能有基本的生活保障。比如，在分配财产时，可适当倾向于精神病人，以弥补其因离婚可能遭受的经济损失。总之，要以保障精神病人的合法权益为出发点，妥善处理离婚时的经济补偿事宜。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 解除套路贷款合同可以通过法律途径进行，包括向法院提起诉讼，要求确认合同无效或解除合同

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 具体情况具体分析，看看有没有在监狱中，表现良好等，电话沟通

[律师回复] 精神病患者民事赔偿需综合多因素，发病期侵权自身不赔但监护人代赔，赔偿范围广泛且数额依多因素定，若受害人有过错可减轻侵权人责任，计算赔偿需充分举证。
解决措施及建议：
对于确定患者发病期，可通过专业医疗机构鉴定。赔偿时要详细列出医疗费等各项费用明细。在判断受害人过错时，需有确凿证据。为确保赔偿合理合法，当事人应积极收集并提供相关证据，如医疗费用票据、误工证明等。同时，司法部门应严格审查证据，保障各方权益。这样能使精神病患者民事赔偿问题得到更公正合理的解决。

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 你好正在查看您的问题

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 情况需要了解一下，详细沟通

[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。

其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。

在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。

[律师回复] 不能的,这个需要回购股份才可以的

[律师回复] 什么原因？去医院了吗

[律师回复] 你好，离婚之前夫妻双方有互相扶助义务，需要互相照顾，离婚后不需要

[律师回复] 可以起诉家人，他们有抚养责任