律图审稿专业委员会3轮严审

山东省人身损害赔偿

#人身侵权 最新修订 | 2024-10-16
8.2k浏览
王芳芳律师
王芳芳律师在线
浙江智仁律师事务所/主办律师
5.0分服务:1843人
咨询我
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
人身损害赔偿的标准如下:
1、医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。
2、误工费。应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。
3、住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿
4、护理费。护理人员有收入的,护理费的赔偿可以按照本意见关于误工费的计算。护理人员无收入的,护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。
5、住宿费。按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算。
6、残疾赔偿金。参照伤残系数,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日按二十年计算。
7、丧葬费。按照侵权行为地的丧葬费标准支付。
8、死亡赔偿金。按照当地居民平均可支配收入计算,赔偿二十年。死者满六十周岁以上的,年龄每加一岁减少一年;七十五周岁以上的,赔偿五年。
9、被扶养人生活费。按照当地居民生活困难补助标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第-款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通180****3760用户4分钟前已获取解答
沭阳180****9090用户2分钟前已获取解答
镇江188****7940用户2分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125606人选择咨询律师
3249位律师在线平均3分钟响应99%好评
山东省人身损害赔偿
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    147****5746用户2分钟前提交了咨询
    171****6158用户2分钟前提交了咨询
    173****3503用户4分钟前提交了咨询
    163****0057用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    132****3308用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    172****6708用户2分钟前提交了咨询
    137****8051用户2分钟前提交了咨询
    176****2638用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    160****6845用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****4610用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    161****7157用户4分钟前提交了咨询
    165****6543用户3分钟前提交了咨询
    141****5054用户2分钟前提交了咨询
    152****0270用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    150****4237用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****1664用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    178****4252用户3分钟前提交了咨询
    137****0440用户1分钟前提交了咨询
    170****6820用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    143****2336用户1分钟前提交了咨询
    141****5140用户3分钟前提交了咨询
    142****0284用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    153****4700用户2分钟前提交了咨询
    165****3312用户2分钟前提交了咨询
    150****7576用户1分钟前提交了咨询
    142****3753用户4分钟前提交了咨询
    134****1654用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****1861用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    167****8771用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    143****2354用户2分钟前提交了咨询
    136****2351用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****5134用户3分钟前提交了咨询
    178****6184用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****4221用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    178****1376用户4分钟前提交了咨询
    173****8215用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****7521用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****3680用户1分钟前提交了咨询
    178****4360用户2分钟前提交了咨询
    172****6501用户3分钟前提交了咨询
    152****3478用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****3171用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    137****8043用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    138****3843用户1分钟前提交了咨询
    152****7707用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    132****1563用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    155****8467用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    171****8405用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    172****1115用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****4515用户1分钟前提交了咨询
泰州181****7668用户1分钟前已获取解答
镇江134****6422用户1分钟前已获取解答
宿迁177****2181用户2分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安180****2474用户4分钟前已提交咨询
苏州180****1480用户3分钟前已获取解答
宿迁178****7656用户1分钟前已提交咨询
镇江134****6990用户4分钟前已获取解答
泰州135****5786用户4分钟前已提交咨询
沭阳180****8869用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换