死亡认定工伤后如何赔偿

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于死亡认定工伤后怎样赔偿问题带来帮助。

员工工伤鉴定后身故，其配偶、父母、子女等近亲家属可领丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为统筹地区六个月职工月平均工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。供养亲属抚恤金按比例发放，标准由当地制定调整。

工伤死亡鉴定下来后，一般一个月内能拿到赔偿款。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。

工伤认定后死亡怎么办可以分为两种情况处理。首先要看用人单位是否为员工办理工伤保险，如果有工伤保险，可以直接到社会保险部门领取工伤死亡赔偿，但如果用人单位未为员工办理工伤保险，则该员工的工伤死亡赔偿则都会由用人单位承担。工伤死亡赔偿的项目包括了一次性工亡补助金、丧葬补助金以及对亲属发放的抚恤金。

在进行了工亡鉴定后，赔偿款的发放时间会受到多种因素的影响而改变。社保部门一般会在接收到申报后的规定时间内核实材料并发放赔偿。但在特殊情况下，审核周期可能会延长到约六十天。在此期间，用人单位需要积极响应，及时承担相应的赔偿责任，以确保权益能够得到及时妥善的处理。

工伤认定死亡的赔偿标准，情况如下：1、工伤死亡赔偿标准：供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

在我国劳动者在岗期间发生的工伤，在48小时内死亡的按照工伤进行办理。超过48小时的，劳动者的死亡不可以认定为工伤。劳动用人单位和保险公司，按照这类工伤人员的实际情况，办理这类公司事故的赔偿，保护劳动者的合法权益。

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤认定后，工伤保险待遇赔付时间通常在60个工作日内，复杂情况最长不超过30个工作日。社保经办机构会尽快处理工伤保险待遇支付。不过，具体赔付时间可能会因用人单位配合程度和资料完整性等因素而有所不同。

工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。