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员工受工伤能否申请劳动能力鉴定

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
可以申请赔偿劳动者在工作期间因工受到伤害的,用人单位应当立即采取措施救治受伤职工,用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请,劳动者可以享受工伤待遇。发生工伤事故后,造成劳动者出现伤残的,要进行劳动能力鉴定,而劳动能力鉴定后会确定劳动者伤残的情况,从而获得相应的经济补偿。发生工伤后经鉴定属于伤残的,要依据伤残的等级给予经济补偿,例如造成一级伤残的,一次性伤残补助金为27个月的本人工资伤残津贴按月支付,为本人工资的90%。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤员工劳动能力鉴定需要哪些材料
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:1、《工伤认定决定书》原件和复印件。2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
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工伤赔偿
员工受伤后,能否申请劳动能力鉴定
受雇者在合法范围内有权因工伤索赔。雇主需在工伤发生后及时救治并申请工伤认定,通常30日内提交。随后,将由专家进行劳动能力鉴定,确定伤残等级并给予相应经济补偿,如一级伤残补助金为27个月工资,后续伤残津贴按月发放,占本人工资90%。
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员工受工伤能否申请劳动能力鉴定
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员工工伤鉴定后辞职还能享受工伤待遇吗?
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
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工伤赔偿
员工工伤劳动能力鉴定流程
员工工伤劳动能力鉴定程序:第一,职工发生工伤后,经治疗病情相对稳定后,向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。第二,劳动能力鉴定委员会进行材料审核。第三,劳动鉴定能力委员会一般会选取专家组成专家组进行鉴定。
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员工受工伤能否申请劳动能力鉴定
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员工工伤劳动能力鉴定流程是那些
工伤劳动能力鉴定流程是:1、受害人提出申请;2、提交相关材料;3、工伤鉴定;4、行政复议;5、出具鉴定报告等,对于工伤事故造成劳动者伤残的情况的,是需要按照上述规定的程序对该劳动者进行工伤劳动能力鉴定的。
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员工受工伤能否申请劳动能力鉴定
10w+浏览2024-11-29
劳动能力鉴定是否可以享受工伤保险待遇
认定为工伤后,可以享受工伤保险待遇。具体的工伤赔偿标准为:(一)医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费,由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
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个人受伤能否申请司法鉴定
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受工伤是否能够申请伤残鉴定
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