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公司没签劳务合同离职能告吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法的规定支付经济补偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没签劳务合同离职能告吗?
用人单位和劳动者之间产生了劳动关系,但是没有签订相应的劳动合同,那劳动者可以将公司告到当地的劳务门,并申请要求用人单位及时进行合同的签订以及给予双倍工资的赔偿款。
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劳动纠纷
公司没签劳务合同离职能告吗
公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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公司没签劳务合同离职能告吗
10w+浏览2024-02-28
公司没签劳务合同离职可以告吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司没签劳务合同离职可以告吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
公司没签劳务合同离职能告吗?
公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
1w浏览2024-10-28
兼职工告没签订劳动合同
10w+浏览2024-10-29
辞职了没签劳动合同可以告吗?
没有签劳动合同辞职了一年之内是可以告的如果超过一年那么就不能再告了。所以如果劳动者和用人单位已经有了事实上的劳动关系,但是没有在规定的期间,也就是一年之内签订劳动合同,那么就是属于违法的现象。
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劳动纠纷
公司没签劳务合同离职可以告吗
公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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没有签劳务合同辞职
10w+浏览2024-11-03
没有劳动合同能告职务侵占吗?
没有劳动合同不一定能告职务侵占,若职务侵占行为不构成犯罪,那么只要可以拿出相关证明自己满足了起诉条件的材料,就可以向法院提出民事诉讼请求。构成犯罪的,没有劳动合同能告职务侵占吗,需要检察院审查后确定。
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刑事辩护
被职工告没签劳动合同怎么办
1、可以协商补签;2、或者赔偿双倍工资。公司没有签订劳动合同,是违法的。公司不签劳动合同劳动者的处理办法:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
1w浏览2024-09-08
没有签劳动合同怎么告辞职
10w+浏览2023-09-08
离职了没有签劳动合同,还能告吗
可以,但是自己要有能证明劳动关系的证据,可以先找用人单位协商解决,如果不能协商一致的可以去劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁等等,如果对仲裁结果不满意的还可以收集相关证据去起诉。
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劳动纠纷
没签劳务合同辞职几天能走?
1、没签劳务合同辞职的,可以马上辞职走人的,对于没签合同的情况下,用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-02
没签劳动合同辞职会被告吗
10w+浏览2024-10-11
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