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未订立劳动合同的双倍工资

#工资福利 最新修订 | 2024-10-01
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朱鹏霄律师
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律师解析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未订立劳动合同的双倍工资
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未订立劳动合同双倍工资时效是多久
不签劳动合同索赔双倍工资的时效是一年,如果在此期间跟用人单位协商过,或者也向劳动行政主管部门投诉过,这些行为可以中断仲裁时效。如果跟公司建立的事实劳动关系已经超过一年,原则上就不能再索要双倍工资。
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劳动纠纷
未订立劳动合同的双倍工资?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未订立劳动合同 双倍工资
10w+浏览2024-10-16
未订立劳动合同双倍工资的赔偿标准?
“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说双倍工资的起算是从入职第2个月开始的。
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劳动纠纷
未订立劳动合同的双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-01
未签订劳动合同双倍工资
10w+浏览2024-11-18
未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话,劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资,用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同,否则就是违法的行为,需要对劳动者进行赔偿。
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劳动纠纷
未签订双倍工资合法吗
依照法律规定,未签订书面劳动合同需支付双倍薪资,这种做法在特定情形下具有合法性。通常情况下,若用人单位自用工之日起满一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同,则须向劳动者每月支付两倍薪资的惩罚性款项,此举旨在维护劳动者应有的权益,推动雇主根据相关法律法规进行正规化用工。
1w浏览2024-10-12
未签订劳动合同 双倍工资
10w+浏览2024-11-12
劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷
未签订双倍工资怎么算
关于因未签订劳动合同而应向劳动者支付的双倍工资,根据相关法律法规规定,如果用人单位在自实际用工之日起满一个月但不足一年的期间内未与劳动者签署书面劳动合同,则应当按照生效的法律文本向劳动者每月支付两倍的工资报酬,且计算此项赔偿金额时需以劳动者当月的工资作为计费基数;然而,双倍工资的发放期限不得超过十一个月。
1w浏览2024-10-28
劳动合同未签订双倍工资
10w+浏览2024-10-11
未签订合同双倍工资如何计算
未签署劳动合同,应支付双倍工资,按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金,标准为经济补偿的两倍。 服务满一年支付一个月工资,不足一年超半年按一年计,少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者,按三倍核算,且补偿年限不超过十二年。
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劳动纠纷
未签订合同的双倍工资怎么计算
关于未签劳动合同的双倍工资赔偿,应从实际用工之日起算,满一年后截止。期间若未签合同,用人单位需按月支付双倍工资,但最高支付期限不得超过11个月。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,确保他们在工作中得到应有的报酬。 同时,也提醒用人单位要及时与员工签订劳动合同,避免因此产生的法律风险和经济损失。
1w浏览2024-05-13
未订产劳动合同双倍工资
10w+浏览2024-11-29
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