工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗
- 律师解答
- 能。
- 律师解析
-
用人单位用工3年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
所以，3年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
工作2年未签劳动合同能要求双倍工资吗工作2年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
-
工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗?能。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作3年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
-
工作三年未签劳动合同可以要求双倍赔偿吗能。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作3年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
-
工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗？工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿，但是根据法律当中的规定，有一年诉讼时效的规定。实际上工作的时间较长，是没有和用人单位签订劳动合同，这个时候从知道或应当知道自己权益受到损害之日起，开始通过劳动仲裁的方式主张双倍工资。
劳动合同
-
工作三年未签劳动合同双倍工资吗？用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
劳动合同
-
工作三个月没签合同可以要求双倍工资吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作三个月没签合同可以要求双倍工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
问题没解答? 125629人选择咨询律师
工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗
一键咨询
工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗？
工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿，但是根据法律当中的规定，有一年诉讼时效的规定。实际上工作的时间较长，是没有和用人单位签订劳动合同，这个时候从知道或应当知道自己权益受到损害之日起，开始通过劳动仲裁的方式主张双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗
能。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作3年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
1w浏览2024-09-28
工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗
10w+浏览2024-02-28
工作三年未签劳动合同双倍工资吗？
用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
10w+浏览
劳动纠纷工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗?
能。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作3年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
1w浏览2024-09-20
未签订劳动合同双倍工资请求
10w+浏览2024-11-14
工作三个月没签合同可不可以要求双倍工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作三个月没签合同可不可以要求双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可不可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷工作三年未签劳动合同可以要求双倍赔偿吗
能。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作3年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
1w浏览2024-09-07
未签订劳动合同请求双倍工资
10w+浏览2024-10-09
工作2年未签劳动合同可以要求双倍工资吗？
员工是可以要求双倍工资的。如果员工入职单位工作长达两年的时间都没有签署劳动合同的，用人单位已经构成了严重的违法行为，是需要承担法律责任的，同时支付一定金额的经济补偿金给到员工的。
10w+浏览
劳动纠纷工作2年未签劳动合同能要求双倍工资吗
工作2年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
1w浏览2024-09-26
未签订劳动合同要求补发双倍
10w+浏览2024-10-18
工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗？
工作三年未签劳动合同双倍工资的申请完全是可以的，没有签订劳动合同本就是属于用人单位违反了法律的规定，劳动者就应该每月支付二倍的工资来给劳动者作为经济补偿，这样才能算是合法的。
10w+浏览
劳动纠纷工作2年未签劳动合同可以要求双倍工资吗
工作2年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
1w浏览2024-09-18
劳动合同未签订员工要求双倍
10w+浏览2024-10-31
