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个体店拖欠工资怎么处罚

#工资福利 最新修订 | 2024-09-04
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贾慈航律师
贾慈航律师在线
河北冀华律师事务所/主办律师
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律师解析
1、个体户拖欠工资后,经责令支付后逾期不支付的,劳动监督部门可以责令按拖欠工资50-100%标准支付赔偿金劳动者
2、根据法律规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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个体店拖欠工资怎么处罚,用人单位拖欠工资怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与个体店拖欠工资怎么处罚,用人单位拖欠工资怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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个体店拖欠工资怎么处罚?
1、个体户拖欠工资后,经责令支付后逾期不支付的,劳动监督部门可以责令按拖欠工资50-100%标准支付赔偿金给劳动者。2、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
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个体店拖欠工资怎样处罚
1、个体户拖欠工资后,经责令支付后逾期不支付的,劳动监督部门可以责令按拖欠工资50-100%标准支付赔偿金给劳动者。2、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
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1、个体户拖欠工资后,经责令支付后逾期不支付的,劳动监督部门可以责令按拖欠工资50-100%标准支付赔偿金给劳动者。2、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
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个体拖欠工资怎样处罚
个体拖欠工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果构成拒不支付劳动报酬罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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