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劳动争议属于特殊诉讼时效吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动争议也就是劳动纠纷的事件,劳动争议的诉讼时效,一般分为两种,普通时效和特殊时效,而其中普通时效则为两年。在符合特殊时效的规定情形的,一般时效为1年,如果是因为涉及外国企业的纠纷争议,一般提起诉讼或者仲裁的时间期限则为4年,而我国法律所规定的最长的诉讼时效则为20年。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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劳动争议属于特殊诉讼时效吗
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议也就是劳动纠纷的事件,劳动争议的诉讼时效,一般分为两种,普通时效和特殊时效,而其中普通时效则为两年。
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劳动争议属于特殊诉讼时效吗
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继承权诉讼的时效是否属于特殊时效范围
遗产继承纠纷的时效遵循普通民事诉讼时效,期限为三年。自当事人意识到权益受损或应知受损之日起算,不及时主张则可能丧失权利。法律援助申请期限同样为三年。
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继承权纠纷的诉讼时效是否属于特殊时效范畴
继承权之诉的时效非特殊,遵循普通民事争议时效,无专属规定。依据《民法典》,适用一般诉讼时效为三年,自权利人知道或应知权益受损及义务人之日起计算。
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