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员工试用期内辞职有工资吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-16
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贾慈航律师
贾慈航律师在线
河北冀华律师事务所/主办律师
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律师解答
有。
律师解析
1、试用期离职工资
2、只要你提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的;
3、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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员工在试用期内可以辞职吗
如果还在约定的试用期内,也就是说此时劳动者并未通过考核转正,劳动者也是可以向用人单位提出辞职申请。但要注意,试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位,而不能直接走人。否则因此给单位造成了经济损失的话,单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
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员工试用期内辞职有工资吗
员工试用期内辞职有工资:1、试用期离职有工资;2、只要你提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的;3、正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。
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辞职试用期工资
10w+浏览2023-09-11
试用期内员工可随时辞职吗?
试用期内的员工不可以随时辞职。要想办理离职,必须提前三天通知用人单位。员工在离职时,用人单位有义务结清员工的工资,并为其办理离职手续,若存在用人单位不给员工发工资的情况,员工可以向法院申请支付令。
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劳动纠纷
试用期内员工能不能辞职
1、劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。2、职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
1w浏览2024-10-04
试用期内员工辞职有工资吗
10w+浏览2023-09-03
试用期内员工可随时辞职吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期内员工可随时辞职吗?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
员工试用期内辞职工资结算吗
若在试用期间内,员工选择自行辞职,其所应得之薪酬自然需要进行合理结算。在此期间内,尽管员工与用人单位尚未正式签订劳动合同,但双方已形成了事实劳动关系。因此,当员工为公司付出了实际劳动之后,便有权利依法获取相应的报酬。通常情况下,用人单位会在员工正式离职之时,一次性将所有工资支付完毕。
1w浏览2024-10-16
员工试用期离职工资怎么发,试用期辞职工资怎么算
10w+浏览2023-09-18
员工试用期内可以随时辞职吗?
员工试用期内是不可以随时辞职的,如果在试用期间想要辞职的,应当在辞职前的三天通知用人单位,如果是正式员工的,就应当在辞职前的三十天通知用人单位,需要注意的是,后者的通知形式必须是书面形式,如果是口头形式的,用人单位可以当做未收到辞职通知。
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劳动纠纷
试用期内员工辞职要赔偿吗
1、试用期未满就被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿; 2、属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿; 3、属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
1w浏览2024-10-05
试试用期可以辞职吗,试用期辞职有工资没有
10w+浏览2023-09-15
员工可否在试用期内随时辞职?
员工可以在试用期内随时辞职,只要在辞职前的三天通知用人单位就可以,然后用人单位应当支付员工相应的工资,但是如果员工在试用期内由于工作失误或者是不遵守公司章程的而造成公司很大损失的,用人单位有权要求员工进行赔偿或者是直接从工资共扣除。
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劳动纠纷
试用期内员工辞职要赔偿吗
1、试用期未满就被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿; 2、属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿; 3、属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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员工在试用期辞职有没有工资?
10w+浏览2023-09-27
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