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如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、能,可以告。
2、没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者可以告公司。
3、劳动合同是劳动关系的主要证明,若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系,没有保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗
在未签署劳动合同的情况下,员工有权向劳动局投诉。根据相关法规,雇主应在员工入职后一个月内签订书面合同。若未签订,员工有权要求补充合同及赔偿,并可通过仲裁机构或法院维护自身权益。在申诉过程中,员工需提供劳务证明材料。
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劳动纠纷
如果上班没有签合同能劳动局告老板吗
1、能,可以告。2、没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者可以告公司。3、劳动合同是劳动关系的主要证明,若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系,没有保障。
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被员工告到劳动局后果会让老板害怕吗
10w+浏览2023-09-08
如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗?
如果上班没有签合同可以劳动局告老板,但是首先是需要向仲裁委员会提出劳动仲裁的。主要就是因为那天我们国家法律当中的过一次也没有签订书面的劳动合同,是属于劳动争议,那么应当提出仲裁之后再诉讼。
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劳动纠纷
如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗
在未签署劳动合同的情况下,员工有权向劳动局投诉。根据相关法规,雇主应在员工入职后一个月内签订书面合同。若未签订,员工有权要求补充合同及赔偿,并可通过仲裁机构或法院维护自身权益。在申诉过程中,员工需提供劳务证明材料。
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被员工告到劳动局后果会让老板害怕吗
10w+浏览2023-09-10
如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗?
1、能,可以告。2、没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者可以告公司。3、劳动合同是劳动关系的主要证明,若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系,没有保障。
1w浏览2024-09-23
我没有签劳动合同,如果老板不给我工资的话,可以到劳动局告他吗
10w+浏览2023-09-07
如果上班没有签合同能够劳动局告老板吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于如果上班没有签合同能够劳动局告老板吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗
1、能,可以告。2、没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者可以告公司。3、劳动合同是劳动关系的主要证明,若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系,没有保障。
1w浏览2024-10-14
告劳动局老板会有什么后果
员工对公司高管的不满可能导致企业信誉受损、法律费用增加、法律风险上升,暴露劳资关系紧张,打击团队士气,威胁运营稳定。企业领导者需积极预防劳资纠纷,以避免高管面临法律责任和负面法律后果。
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劳动纠纷
告劳动局老板会有什么后果
员工对公司高管的不满可能导致企业信誉受损、法律费用增加、法律风险上升,暴露劳资关系紧张,打击团队士气,威胁运营稳定。企业领导者需积极预防劳资纠纷,以避免高管面临法律责任和负面法律后果。
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