如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 作为一个优秀的经营管理者（或用人单位与老板），首先要有社会责任感与社会信誉度，需要守法经营、公平与人性化管理员工，建立和谐的劳动关系，才是公司立足之本，发展壮大之基。称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的，这是因为：
一、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；
二、员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果；
三、员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

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一、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；
二、员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果；
三、员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

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一、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；
二、员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果；
三、员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

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一、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；
二、员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果；
三、员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

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一、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；
二、员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果；
三、员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。