劳务关系中雇员受伤责任划分
- 律师解析
- 按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
雇佣关系受伤责任划分按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
-
劳务关系雇员因操作失误如何划分
-
雇佣关系受伤赔偿侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。
-
劳务关系中雇员受伤责任划分我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务关系中雇员受伤责任划分,承揽关系和劳务关系的区别的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工伤纠纷
-
劳务关系中雇员受伤责任划分我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务关系中雇员受伤责任划分相关的法律方面知识。
工伤纠纷
-
劳务关系中雇员受伤责任划分很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务关系中雇员受伤责任划分相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工伤纠纷
问题没解答? 125658人选择咨询律师
劳务关系中雇员受伤责任划分
一键咨询
劳务关系中雇员受伤责任划分
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务关系中雇员受伤责任划分,承揽关系和劳务关系的区别的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿劳务关系中雇员受伤责任划分
按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
1w浏览2024-10-05
劳务关系中雇员受伤责任划分
10w+浏览2024-03-04
劳务关系中雇员受伤责任划分
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务关系中雇员受伤责任划分相关的法律方面知识。
10w+浏览
工伤赔偿雇佣关系受伤责任划分
按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
1w浏览2025-01-16
劳务关系中雇员受伤责任划分
10w+浏览2024-05-01
劳务关系中雇员受伤责任划分
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务关系中雇员受伤责任划分相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿劳务关系雇员因操作失误如何划分
1w浏览2025-01-02
劳务关系中雇员受伤责任划分
10w+浏览2024-05-03
雇佣关系中雇员受伤责任划分是怎样的？
一般情况下雇佣关系中如果雇员受伤责任一般由雇主承担赔偿。虽然雇佣关系不像劳动关系适用的法律为劳动法。但是雇佣关系中雇主和雇员依然存在着一种合同关系，虽然雇员受伤，不能使用工伤赔偿，但是他可以得到雇主的人身赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷雇佣关系中员工受伤，应如何赔偿
在伤害事故中，应对受害者提供医疗费用（包括药费）、护理费、交通费、营养费和住院伙食补助。考虑因伤减收的收入，应提供补贴。若造成残疾，需购置辅助工具并进行赔付；死亡事件则需负责丧葬费用和死亡赔偿金。
1w浏览2024-06-25
劳务关系受雇人员交通事故赔偿
10w+浏览2024-03-02
雇佣关系受伤责任划分
按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
10w+浏览
损害赔偿非劳动关系雇员在雇佣活动中受伤，如何赔偿
我国法律允许雇员受伤由第三方或雇主赔偿，后者在承担责任后可向第三方追偿。在安全生产事故中，如雇主、发包人和分包人明知情况或应有资质条件而未履行，他们可能承担连带赔偿责任。
1w浏览2024-06-23
劳务关系受雇人员交通事故赔偿
10w+浏览2024-10-31
