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合同晚签一个月有什么补偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
超过一月未签劳动合同的:用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,单位也负有劳动法上的各项义务。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同晚签一个月有什么补偿
公司需要给员工支付双倍工资,《劳动合同法》第82条对劳动合同晚签一个月有什么补偿这个问题有明确规定,正常情况下入职以后的一个月之内必须签合同,口头签订的劳动合同不具有任何法律效力。
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合同事务
一个月未签劳动合同有补偿吗?
一个月未签劳动合同没有补偿。用人单位自用工之日起计算,超过一个月但不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同,依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并补签劳动合同。
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劳动纠纷
一个月没签合同可以补偿多少?
一个月没签合同可能会补偿几千元,若是职员的月薪比较高,那么每月获得的补偿数额也有可能为几万元。具体一个月没签合同可以补偿多少,与特定职员的每月薪资是直接相关的,而通常情形下不同职员的每月薪资不同。
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劳动纠纷
一个月没签劳动合同给哪些补偿
职时间满一个月以后用人单位都没有签合同的,赔偿标准是双倍工资。根据规定,入职满一个月不满一年都不订立书面劳动合同的,用人单位必须要支付补偿金。若是依旧不知道一个月没签劳动合同给哪些补偿可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
没签合同被辞退未满一个月怎么补偿?
没签合同被辞退未满一个月的话,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资。从入职之日未满一个月没有签订合同,并没有违反法律规定。
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