轻伤可以拘留人吗
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
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1、致人轻伤只是结果，如果不是行为人故意伤害，是意外，那就是民事侵权，公安机关不能拘留人。
2、如果是故意或者间接故意造成的，要负刑事责任，根据不同的性质定不同的罪名，大多数是故意伤害，也有可能是寻衅滋事或者聚众斗殴等等。
3、一般，如果只是单起伤害案件的话，刑事拘留3日，可以延长1到4日；如果是多次作案、流窜作案等情节，拘留30日。
- 法律依据
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《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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轻微伤可以拘留吗构成轻微伤可以要求进行拘留。对造成他人轻微伤者，可以要求对其进行行政拘留，但因为不构成犯罪，所以无法进行刑事拘留，一般处五日以上十日以下拘留。根据法律规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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轻微伤可以拘留吗构成轻微伤可以要求进行拘留。对造成他人轻微伤者，可以要求对其进行行政拘留，但因为不构成犯罪，所以无法进行刑事拘留，一般处五日以上十日以下拘留。根据法律规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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轻伤可以拘留人吗?视情况而定。1、致人轻伤只是结果，如果不是行为人故意伤害，是意外，那就是民事侵权，公安机关不能拘留人。2、如果是故意或者间接故意造成的，要负刑事责任，根据不同的性质定不同的罪名。3、一般，如果只是单起伤害案件的话，刑事拘留3日，可以延长1到4日；如果是多次作案、流窜作案等情节，拘留30日。
暴力犯罪辩护案件·常见问题
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轻伤可以拘留人吗
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轻微伤可以不拘留吗
在大多数情况下，轻微伤不会涉及刑事犯罪。当然，如果伤害被确定为轻伤或严重伤害，那就另当别论了。轻微伤只是行政责任（安全处罚）和民事责任。
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刑事辩护店里面一直不给你发工资 还不让你立刻离职 说好了两个月 后面又变成三个月 不让你走 然后 还一直想当面说 不让保留任何证据 辱骂你 能不能申请劳动仲裁
[律师回复] 您好、具体什么情况呢？拖欠金额多少？
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我老公骑电动车带着我逆行 被一辆不打右转向灯的皮卡车撞了 我撞飞在草坪上 轻伤 我老公撞飞在栏杆上 脸上缝了12针 腿四处骨折 现在还在医院等着做手术 这种怎么判呀
[律师回复] 你好，你可以具体说下你的情况，我再帮你分析。
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民事纠纷 当场调解完 就让留一个姓名 手机号 身份证 这个可以开无违法犯罪记录嘛 上面有这个记录么 影响考公务员么
[律师回复] 您好，有的，建议您协商处理问题
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轻微伤可以不拘留吗？
轻微伤一般是属于治安处罚问题的，是不构成刑事案件，如果发生矛盾至打架的双方私下自行协商和解或者通过派出所双方达成和解了，那么就可以不需要受到处罚。
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刑事辩护
致人轻微伤可以拘留吗？
致人轻伤是可以进行行政拘留的，但一般发生轻伤，双方首先都是通过下上来解决问题的，协商不成的，可以找公安机关记性拘留，但是并不构成犯罪，不能要求对当事人进行刑事拘留。
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刑事辩护
轻微伤可以要求拘留吗？
轻微伤可以要求拘留，根据我国《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条当中明确的规定殴打他人或者是故意伤害他人的身体没有达到轻伤的后果，那么也是需要对此采取治安拘留等相关的处罚措施。
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诉讼仲裁二零一一年母亲过世，二零一三年父亲把夫妻共同房产以买卖关系过户到儿子身上，2023年父亲过世，母亲过世后到父亲弥留之际，女儿从来没有看过父亲，那么女儿还能争房产吗？
[律师回复] 女儿这个不属于争房产，这个房子本身就有一部分属于女儿的。母亲过世后，房产一半属于母亲的遗产，由父亲、儿子和女儿对这一半房产各继承1/3。父亲将房产以买卖方式过户给儿子，相当于将自己的遗产（整个房产的一半+一半的三分之一）赠与给了儿子。但是，该房产中还应该有一半的三分之一属于女儿，这是法定继承母亲遗产的，与是否看过父亲没有关系。【注意：1、一般情况下，房产部门不会将此类有争议的房产办理过户登记的。2、另外，父亲将房产过户给儿子是否是其本意无法知晓，也不清楚办理过户的时候父亲的意识是否清醒。以上两个情况，可能会影响到房产继承的走向】
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快速解决“房产纠纷”问题
交通事故轻伤可以拘留吗？
交通事故轻伤一般情况下不会涉及到拘留。因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果说是会构成交通肇事罪的话，涉及到一些刑事犯罪行为的话，才会被采取刑事拘留的措施，也就是对此需要进行调查处理。
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交通事故我2016年在中山市火炬开发区无证驾驶摩托车被抓现在才处理要不要拘留十五天？
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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快速解决“交通事故”问题
72伏电池要拘留吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，72伏特电力驱动的摩托车被归类为超标车辆，若有违规操作被相关部门查获，将面临相应的处罚措施。
值得注意的是，当前市场上存在一些既不符合旧有的安全标准，又无法满足新的技术规范的电动自行车产品。
对此，政府已设立了一段过渡时期，并向这些车辆发放临时号牌。
同时，还采取了以旧换新、折价回收以及发放报废补贴等多种手段，积极引导广大消费者进行车辆更换或报废处理。
然而，如果车主未能及时申领临时号牌或者在过渡期结束后仍继续上路行驶，那么将可能遭受更为严厉的处罚。
根据电动车的不同特性，我们可以将其划分为电动自行车、电动轻便摩托车以及电动摩托车三大类别。
其中，电动摩托车的通行范围应遵循摩托车的通行规定，即仅限于城市外围环城公路之外的区域。
针对此类违法行为，交通管理部门将依据“与准驾车型不符”的原则，对驾驶员实施处罚，具体包括罚款300元人民币，暂扣驾驶证12分，甚至吊销驾驶执照，要求驾驶员重新参加考试。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
根据相关法律法规，72伏特电力驱动的摩托车被归类为超标车辆，若有违规操作被相关部门查获，将面临相应的处罚措施。
值得注意的是，当前市场上存在一些既不符合旧有的安全标准，又无法满足新的技术规范的电动自行车产品。
对此，政府已设立了一段过渡时期，并向这些车辆发放临时号牌。
同时，还采取了以旧换新、折价回收以及发放报废补贴等多种手段，积极引导广大消费者进行车辆更换或报废处理。
然而，如果车主未能及时申领临时号牌或者在过渡期结束后仍继续上路行驶，那么将可能遭受更为严厉的处罚。
根据电动车的不同特性，我们可以将其划分为电动自行车、电动轻便摩托车以及电动摩托车三大类别。
其中，电动摩托车的通行范围应遵循摩托车的通行规定，即仅限于城市外围环城公路之外的区域。
针对此类违法行为，交通管理部门将依据“与准驾车型不符”的原则，对驾驶员实施处罚，具体包括罚款300元人民币，暂扣驾驶证12分，甚至吊销驾驶执照，要求驾驶员重新参加考试。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
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员工轻微工伤一直休假怎么办
[律师回复] 解析：
针对您所提到的问题，首先我们需要确认这位职工的伤势情况。
若是工伤范畴，那么我们将依据国家相关法规进行工伤鉴定工作，以确定他是否仍然享有医疗期限。
若此人借此为由，故意拖延恢复时间，我们可以考虑陪同他前往医院进行工伤鉴定。
其次，如果经过鉴定，该名职工的身体状况已经基本痊愈，不再享有医疗期限或者已经使用完了法定的医疗期限，我们会通过电话、短信、挂号信、EMS等多种方式通知他医疗期限已经结束。
如果他希望继续休养，必须按照公司的规章制度提交请假申请。
如果未经批准而擅自缺勤，则视为旷工行为。
根据公司规定，旷工1天即视为员工自动离职，公司有权单方面无偿解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
针对您所提到的问题，首先我们需要确认这位职工的伤势情况。
若是工伤范畴，那么我们将依据国家相关法规进行工伤鉴定工作，以确定他是否仍然享有医疗期限。
若此人借此为由，故意拖延恢复时间，我们可以考虑陪同他前往医院进行工伤鉴定。
其次，如果经过鉴定，该名职工的身体状况已经基本痊愈，不再享有医疗期限或者已经使用完了法定的医疗期限，我们会通过电话、短信、挂号信、EMS等多种方式通知他医疗期限已经结束。
如果他希望继续休养，必须按照公司的规章制度提交请假申请。
如果未经批准而擅自缺勤，则视为旷工行为。
根据公司规定，旷工1天即视为员工自动离职，公司有权单方面无偿解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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