雇主责任险对于交通事故中主责如何赔付
- 律师解析
-
交通事故雇主责任险赔偿标准有死亡赔偿金、交通费等等，若是受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天等。雇员如在从事雇佣活动中发生交通事故，且经过认定，雇员应负事故责任，而且需要由雇主承担赔偿责任等等。
交通事故雇主责任险赔偿标准如下：
1.死亡赔偿金。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入或者农村居民人均收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按照五年计算。
2.交通费。根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
3.住宿费。外地就医、配置残疾辅助器具、伤残、死亡亲属参加交通事故处理、办理丧葬事宜等费用。
4.医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
5.误工费。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
0
交通事故赔偿案件·推荐文章
-
雇工受伤雇主是不是全部责任若雇员在工作中受伤，雇主若有过失，需承担法律责任。双方应根据过失程度分担责任。若伤害由第三方造成，第三方应赔偿，但雇员也有权向雇主求偿。雇主补偿后，可向实际责任人追偿。
-
雇主与雇员责任划分具体责任的划分是：一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任；三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员应当承担主要的赔偿责任。
劳动争议
-
交通事故未起诉侵权人而是起诉了雇主,雇主承担责任吗在交通事故中，如果起诉侵权人而非雇主，雇主一般不需直接承担法律责任。 但如果雇员在履职过程中有主观恶意或严重过失，雇主在赔偿受害人后，有权向该雇员追偿。 具体情况需结合相关法律法规来判断。
-
雇主责任险对工伤赔付吗雇主责任险通常不包含工伤事故的赔偿责任。工伤事故由工伤保险条例规范。 然而，如果雇员遭受的意外伤害属于雇主责任险的保险范围，他们可依法获得赔偿，包括身故、残疾、医疗费用、住院津贴等。赔偿内容广泛，但不包括工伤事故。
工伤赔偿标准
-
主责赔付百分之多少在机动车事故中，主责方应承担的赔偿责任比例因事故类型而异。机动车间碰撞，主责方承担七成赔偿责任；涉及机动车与非机动车或行人碰撞，主责机动车承担八成赔偿责任；若非机动车或行人为主责方，则承担六成赔偿责任。
-
雇主对员工有哪些责任无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇主对员工有哪些责任相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
问题没解答? 125405人选择咨询律师
雇主责任险对于交通事故中主责如何赔付
一键咨询
雇主责任险对工伤赔付吗
雇主责任险通常不包含工伤事故的赔偿责任。工伤事故由工伤保险条例规范。
然而，如果雇员遭受的意外伤害属于雇主责任险的保险范围，他们可依法获得赔偿，包括身故、残疾、医疗费用、住院津贴等。赔偿内容广泛，但不包括工伤事故。
10w+浏览
工伤赔偿雇主责任险对于交通事故中主责如何赔付
交通事故雇主责任险赔偿标准有死亡赔偿金、交通费等等，若是受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天等。雇员如在从事雇佣活动中发生交通事故，且经过认定，雇员应负事故责任，而且需要由雇主承担赔偿责任等等。
1w浏览2024-10-20
雇主责任保险赔付
10w+浏览2024-11-22
雇主保险责任保险赔付
10w+浏览2023-09-25
雇主责任险工伤赔付
10w+浏览2024-10-14
雇主责任保险的赔付
10w+浏览2024-11-21
雇主责任保险赔付率
10w+浏览2024-11-05
