暑假工没签劳动合同有补偿吗
- 律师解答
- 有。
- 律师解析
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1、《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。
2、另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。
- 法律依据
- 《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。
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暑假工没签劳动合同有补偿吗1、《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。 2、另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。
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暑假工没有签劳动合同违法吗暑假工不属于劳动关系，而是雇佣关系，不签劳动合同不违法。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生暑期打工情形：1、在校生在用人单位进行工作，应当根据具体事实情况进行判断，对完成学校的社会实习安排或从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。
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暑假工没签劳动合同被辞退有补偿吗暑期工未签劳动合同被解聘，经济补偿通常较难，因法律上多属劳务关系。但若双方就工作期限、薪资等有明确协议，雇主无正当理由提前终止关系，有权要求违约赔偿。具体赔偿金额依协议和证据综合评估判定。
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暑假工签劳动合同9怎样解除?暑假工签订了劳动合同，想解除合同离职应当：劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,解除劳动合同可以是劳动者与用人单位双方协商一致解除,也可以由劳动者单方解除,还可以由用人单位在符合法定条件下单方解除。
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暑假工能签劳动合同吗？《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，无论工作性质，都要有签订合同保护自己合法劳动者权利的意识和行动。劳动合同可以在权利受损时拿出来保护自己。 暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。
劳动合同
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暑假工没签劳动合同有补偿吗
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暑假工没签劳动合同有补偿吗？
暑假工没签劳动合同有补偿吗要结合实际的情况来确定，如果双方不具备签订劳动合同的条件，那么就不能要求双倍的工资进行补偿；但如果用人单位存在违法的行为，那么就需要按规定支付经济补偿。
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劳动纠纷暑假工没签劳动合同有补偿吗
1、《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。
2、另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。
1w浏览2024-09-25
暑假工没签劳动合同
10w+浏览2024-10-30
暑假工没签劳动合同怎么办？
暑假工没签劳动合同可以通过协商的方式要求和用人单位签订劳动合同的，如果说用人单位坚持不签订劳动合同的情况之下，那么可以通过投诉举报或者是通过仲裁或诉讼的方式解决，这些方式都是合法的。
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1、《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。
2、另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。
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暑假工有没有劳动合同签的
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暑假工没有签劳务合同怎么要钱
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10w+浏览2023-09-24
